W trosce o AI Microsoft może pozbyć się 25% pracowników. 60 tysięcy osób miało dostać bardzo wymowną propozycję

Microsoft w dalszym ciągu szuka sposobów na ograniczenie kosztów działalności. Tym razem gigant z Redmond postanowił jednak uniknąć kolejnej fali przymusowych zwolnień, proponując pracownikom dobrowolne odejście z firmy w zamian za odprawę. Skala przedsięwzięcia jest ogromna, ponieważ oferta może trafić do około 60 tysięcy osób, a więc ponad jednej czwartej całej załogi Microsoftu.

Jak donosi CNBC, powołując się na osobę zaznajomioną z wewnętrznymi planami przedsiębiorstwa, nowy program obejmie wybranych pracowników ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii oraz Indii. W przeciwieństwie do wcześniejszej inicjatywy, tym razem możliwość dobrowolnego odejścia otrzymają również osoby zajmujące wysokie stanowiska kierownicze, w tym wiceprezesi.

Zobacz też:Windows wkracza w nową erę zabezpieczeń. Microsoft znalazł sposób na tańszą i skuteczniejszą ochronę firm dzięki AI80 tysięcy zwolnionych w zaledwie trzy miesiące, z czego prawie 50% to „wina AI”: korporacje uświadomiły sobie, że sztuczna inteligencja to idealny kozioł ofiarny„Microsoft rozkwita”. Prezes firmy broni zwolnień i wyjaśnia, dlaczego firma stawia na AI

Co istotne, nie wszystkie działy Microsoftu zostały objęte programem. Według anonimowego informatora część zespołów odpowiedzialnych za marketing, sprzedaż i inżynierię zdecydowała się nie uczestniczyć w inicjatywie. Osoby, które otrzymają propozycję, będą miały czas na dokonanie wyboru do grudnia, natomiast ich ewentualne odejście nastąpi 31 grudnia 2026 roku.

Sztuczna inteligencja coraz większym obciążeniem dla Microsoftu

Za decyzją amerykańskiego giganta stoją przede wszystkim rosnące koszty inwestycji w sztuczną inteligencję. Microsoft przeznacza bowiem ogromne środki na rozbudowę centrów danych i infrastruktury obliczeniowej, z której korzystają między innymi OpenAI oraz Anthropic. Choć działania te mają zapewnić firmie silną pozycję na rynku AI, jednocześnie wywierają coraz większą presję na jej finanse.

Widać to zresztą w wynikach finansowych. W drugim kwartale Microsoft odnotował 19,64 miliarda dolarów dodatnich wolnych przepływów pieniężnych (ang. free cash flow, FCF), co oznacza spadek o 23% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Mimo to przedsiębiorstwo i tak wypadło pod tym względem lepiej od konkurencji pokroju Alphabetu i Amazona, które zanotowały wartości ujemne.

Nowy program ma więc pomóc Microsoftowi w kontrolowaniu zatrudnienia i wydatków, a jednocześnie ograniczyć konieczność przeprowadzania kolejnych zwolnień na siłę. Jak przekazała Amy Coleman, dyrektorka ds. personalnych przedsiębiorstwa, inicjatywa jest również odpowiedzią na doświadczenia zebrane podczas wcześniejszych działań.

Nihil novi

Warto przypomnieć, że nie jest to pierwsza próba ograniczenia zatrudnienia przez Microsoft w ostatnich miesiącach. W kwietniu firma uruchomiła wspomniany w wypowiedzi Coleman program dobrowolnych przejść na emeryturę, do którego kwalifikowało się około 7% jej amerykańskich pracowników. Z propozycji skorzystało wówczas ponad 30% uprawnionych. Z kolei w lipcu gigant ogłosił plany zwolnienia 4800 osób, w tym około 3200 pracowników z gamingowego oddziału firmy.

Obecna inicjatywa ma znacznie większy zasięg, choć Microsoft nie wyznaczył konkretnego celu dotyczącego liczby pracowników, którzy mieliby opuścić firmę. Ostateczna skala redukcji będzie więc zależała od zainteresowania samych zatrudnionych.

Niewykluczone, że więcej światła na sytuację przedsiębiorstwa rzuci najbliższy raport finansowy. Microsoft ma bowiem już w środę przedstawić wyniki za trzeci kwartał 2026 roku.

• Microsoft
• plotki i przecieki
• zwolnienia, zatrudnienia
• AI / sztuczna inteligencja