Premie dla szefów Xboxa zależały od Game Passa. To mogło zaszkodzić całej marce

Na początku tego roku doszło do wielkich przetasowań w dziale Xboksa. Przede wszystkim jego szefem przestał być Phil Spencer, a na stanowisku zastąpiła go Asha Sharma. Nowy raport pokazuje, dlaczego firma Microsoft zdecydowała się na tak duże zmiany.

1. W koncernie zarobki osób na stanowiskach kierowniczych składają się z bazowej pensji oraz bonusów wypłacanych w przypadku osiągnięcia określonych celów. Okazuje się, że w ciągu ostatnich sześciu lat, pracownicy na tych stanowiskach osiągnęli je tylko raz, w pozostałych pięciu latach to się nie udało.
2. Prawdziwe problemy dla tych pracowników zaczęły się wtedy, kiedy Microsoft zmienił priorytety. Przez wiele lat tymi celami uprawniającymi do premii był wzrost liczby abonentów Game Passa. Od 2023 roku zmieniono to jednak na ogólny wzrost przychodów działu Xboksa.
3. Jak źle radzono sobie z osiąganiem tych celów, najlepiej pokazuje poprzedni rok rozliczeniowy. Microsoft ustalił, że w okresie od 1 lipca 2025 roku do 30 czerwca 2026 r. przychody z Xboksa mają wzrosnąć o 4,3%. W rzeczywistości jednak skurczyły się o 6%. Już na początku tego roku wiadomo było, że tak to się skończy, więc koncern nawet nie pozwolił Spencerowi doczekać końca czerwca i pozbył się go już 23 lutego.

Niezrealizowanie celów pięć razy w ciągu sześciu lat to poważne zawalenie sprawy, więc nic dziwnego, że w końcu Microsoft stracił cierpliwość. Oczywiście odrębną kwestią jest sens ustalania takich celów. Zwłaszcza powiązanie bonusów z liczbą abonentów Game Passa wydaje się dziwne, gdyż to mogło motywować osoby na stanowiskach kierowniczych do pompowania tej usługi kosztem całej reszty działu Xboksa.

Zobacz też:Handheld Xbox? Phil Spencer oznajmił, że na przenośną konsolę Microsoftu poczekamy kilka lat„Xbox nie jest na sprzedaż”, zapewnia Asha Sharma po odnowieniu umowy wydawniczej z właścicielem RockstaraTrzęsienie ziemi w Xboxie: nowa szefowa ujawnia bolesną prawdę i zapowiada 100 dni resetu marki, a media donoszą o masowych zwolnieniach

W każdym razie zmiana kadry kierowniczej nie oznacza, że nagle wszystko będzie działało jak trzeba. Doskonałym tego przykładem stała się Helen Chiang, która odeszła ze stanowiska dyrektora operacyjnego Xboksa po zaledwie trzech miesiącach (wcześniej pracowała w Microsofcie przez 21 lat, kierując m.in. Mojangiem). Serwis Eurogamer uzyskał od informatora informację, że została ona wyrzucona za złamanie wewnętrznych przepisów. Microsoft nie potwierdził tych doniesień i jedynie podziękował Chiang za pracę w firmie.

• Xbox
• Microsoft
• Xbox Game Studios / Microsoft Gaming
• Phil Spencer
• PC
• XONE
• XSX