Praca zdalna daje największy komfort psychiczny, choć szefowie coraz częściej każą wracać do biur. Wyniki badania 7700 osób zaskoczyły naukowców

W ciągu ostatnich kilku lat korporacje zaczęły coraz częściej ściągać swoich pracowników z powrotem do biur. Badania pokazują jednak, że praca zdalna jest najmniej stresująca i należy do czynników, które sprawiają, że pracownicy decydują się pozostać w danym miejscu pracy. Naukowcy są zaskoczeni wynikami, ponieważ spodziewali się przewagi pracy hybrydowej.

Praca zdalna jest najlepsza dla pracowników biurowych

Zespół naukowców z University of Colorado Boulder przepytał 7 704 pracowników korporacji z sektora ochrony zdrowia. Badacze chcieli się dowiedzieć, jaki model pracy preferują zatrudnieni, a wyniki pokazują, że kroki podejmowane przez firmy nie są poparte żadnymi realnymi danymi. Według profesorki Stefanie Johnson szefowie korporacji wracają do tego, co znają, nie zwracając uwagi, jak wpływa to na pracowników.

W ramach badania pracownicy mieli opisać kulturę pracy w swoich firmach. To wystarczyło, żeby sprawdzić, kto najlepiej czuje się w miejscu pracy. Najwyższy poziom dobrostanu psychicznego wykazały osoby pracujące w pełni zdalnie i to one najczęściej używały słów związanych z pracą zespołową, inkluzyjnością oraz wsparciem. Na drugim miejscu znaleźli się pracownicy hybrydowi, a na ostatnim ci, którzy pracują wyłącznie z biura.

Powiązane:VLC przycina na Windowsie 11? Według twórców problem leży po stronie systemu Microsoftu

Johnson spodziewała się innego wyniku:

Osoby pracujące z domu łatwiej organizują swój dzień i nie marnują czasu na dojazdy, które bywają niezwykle uciążliwe, gdy na trasie pojawiają się korki. To także one były bardziej lojalne wobec swojej firmy i rzadziej z niej odchodziły, co zostało sprawdzone rok po przeprowadzonych ankietach. Standardowa praca w biurze ma znaczenie głównie na początku kariery, ponieważ ułatwia nawiązywanie relacji ze współpracownikami.

Więcej:Firma chciała zastąpić pracownika sztuczną inteligencją, ale chiński sąd powiedział „nie”

• ankiety i badania
• psychologia
• tech