Pokolenie Z nie chce świata, w którym AI i miliarderzy decydują, jak ma wyglądać praca, kultura i internet

Prawie połowa osób wchodzących na rynek pracy czuje niechęć wobec sztucznej inteligencji, co odzwierciedla się między innymi w braku zaufania wobec dyrektorów największych korporacji technologicznych. Sugeruje to badanie stacji CNBC, w którym przepytano ponad 1 000 młodych obywateli Stanów Zjednoczonych. Nie jest to jednak jedyne badanie pokazujące, że opinia o sztucznej inteligencji jest bardzo zła wśród młodych ludzi.

Pokolenie Z używa AI, ale podchodzi do tej technologii z niechęcią

Rozwój sztucznej inteligencji i zapowiedzi gigantów branży dotyczące braku pracy oraz zysków dla społeczeństwa sprawiły, że niechęć wobec technologii rośnie. Pokazuje to badanie przeprowadzone na grupie ponad 1 000 osób w wieku od 18 do 34 lat. Część z nich działa aktywnie na rynku pracy, a dla innych pierwsza praca dopiero przed nimi.

AI ma na to wpływ i aż 45% ankietowych uważa, że sztuczna inteligencja szkodzi ich karierze i tylko 10% widzi w nowej technologii szansę dla siebie. Dodatkowo 27% badanych przekazało, że zna kogoś, kto stracił pracę z powodu automatyzacji AI, o czym mówi badanie Axiosa. Takie opinie wpływają na postrzeganie CEO odpowiedzialnych za rozwój sztucznej inteligencji, co pokazuje ranking braku zaufania:

1. Alex Karp (Palantir) – 81% braku zaufania;
2. Peter Thiel (Palantir) – 79% braku zaufania;
3. Dario Amodei (Anthropic) – około 76% braku zaufania;
4. Sundar Pichai (Google) – około 75% braku zaufania;
5. Sam Altman (OpenAI) – około 70% braku zaufania;
6. Mark Zuckerberg (Meta) – około 70% braku zaufania;
7. Jensen Huang (NVIDIA) – około 70% braku zaufania;
8. Elon Musk (SpaceX/Tesla) – około 70% braku zaufania;
9. Satya Nadella (Microsoft) – 65% braku zaufania.

Jak widać, największym zaufaniem cieszy się szef Microsoftu, ale i tak wynosi ono zaledwie 35%. Część ekspertów uważa, że winę za ten stan rzeczy ponoszą sami CEO rozpowszechniając negatywne opinie o technologii. Przed tymi oskarżeniami bronił się niedawno Dario Amodei, który zajął 3. miejsce w rankingu. W jego opinii problemem są obietnice bez pokrycia, ponieważ do tej pory AI nie wpłynęło pozytywnie na życie ludzi.

Powiązane:Dożywotnia gwarancja brzmi dobrze do chwili, gdy producent SSD zaczyna tłumaczyć, że nie ma już czego wymienić

Gen Z uważa także, że CEO mają zbyt dużą kontrolę nad tym, jak rozwijane jest AI. 76% ankietowanych chce, aby nadzór nad technologią sprawował rząd lub niezależni eksperci, a 8% sprzeciwia się jakimkolwiek regulacjom. To wpływa na spadek zaufania, ponieważ ekscytacja narzędziami AI spadła o 14 punktów procentowych według Gallupa, a badanie CNBC SurveyMonkey wskazuje, że 65% spośród 3 500 badanych studentów patrzy negatywnie na rynek pracy, z czego 56% obwinia AI.

Więcej:Praca zdalna daje największy komfort psychiczny, choć szefowie coraz częściej każą wracać do biur. Wyniki badania 7700 osób zaskoczyły naukowców

• ankiety i badania
• tech
• AI / sztuczna inteligencja
• pokolenie Z / Gen Z