Pokolenie Z łamie zasadę, której pokolenie boomerów zawsze przestrzegało

Najpierw millenialsi, a teraz pokolenie Z burzy trend, który panował przez lata. Według badań osoby wchodzące na rynek pracy chętniej powiedzą ile zarabiają lub jak wyglądają ich wydatki, niż robiły to przeszłe pokolenia. Według opinii ma na to wpływ cyfrowe życie, gdzie w mediach społecznościowych ludzie przyzwyczaili się do publikowania różnych fragmentów życia prywatnego.

Gen Z nie boi się pokazać, jaką ma wypłatę

W przeszłości panowała zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Nie tylko w samym zakładzie pracy, ale i wśród znajomych oraz rodziny. Trend ten jednak ulega zmianie, ponieważ najpierw millenialsi zaczęli swobodniej rozmawiać o swoich zarobkach, a teraz kontynuuje to pokolenie Z, którego kolejni przedstawiciele wchodzą na przechodzący różne turbulencje rynek pracy.

Powiązane:Dlaczego coraz więcej osób znów wybiera słuchawki z kablem? To nie tylko nostalgia za dawną technologią

Zdaniem dziennikarki The Wall Street Journal Mary Julii Koch stoi za tym ogólna otwartość, jaką charakteryzuje się Gen Z. Wypowiedziała się w tym temacie w programie Varney & Co.:

Wspierają to badania przeprowadzone przez firmę analityczną The Stepstone Group przeprowadzone w 2025 roku. Według zebranych danych około 74% osób przed 30. rokiem życia w otwarty sposób mówi o swoim wynagrodzeniu, a w grupie powyżej 30. roku życia 48%. W ten sposób młodzi dorośli są lepiej poinformowani o tym, ile powinni zarabiać na danym stanowisku.

Paradoksalnie jednak mniej chętnie walczą o zarobki. Wśród 3 800 przebadanych osób przed 30. rokiem życia aż 61% stwierdziło, że czuje się niekomfortowo negocjując swoją wypłatę (wśród osób starszych odsetek wyniósł 54%). a 43% przyznało, że nie wie, w jaki sposób przekonać kierownictwo do swoich żądań finansowych. Natomiast 42% ankietowanych powiedziało, że nie chcą zostać odebrani jako niewdzięczni negocjując podwyżkę.

Gen Z prowadzi obszerne badania rynku, żeby wiedzieć, ile zarabiać na danym stanowisku, ale nie potrafi przekuć zdobytych informacji w argumenty podczas negocjacji. Młodzi dorośli uważają informacje o wypłatach w sieci za mało wiarygodne źródło. Mary Julia Koch wciąż jednak uważa, że to pozytywny krok na niepewnym rynku pracy.

Więcej:43% prezesów tnie etaty juniorskie. Korporacje stawiają na weteranów i wolą AI od pokolenia Z

• społeczeństwo
• pokolenie Z / Gen Z