Pokolenie Z chętnie podejmie się zadań kierowniczych, ale nie tak, jak robili to boomerzy i pokolenie X

Badania wskazują, że młodzi dorośli z pokolenia Z są ambitni i planują rozwój oraz awans w firmach, w których pracują. Charakteryzują się jednak zupełnie innym spojrzeniem na rynek pracy i zmieniły się ich oczekiwania względem tego, co dane przedsiębiorstwo może im dać. Jeśli warunki lub działania firmy są niezgodne z ich poglądami, to w grę wchodzi odrzucenie oferty pracy nawet przy dobrym wynagrodzeniu.

Pokolenie Z szuka balansu w pracy

Firma analityczna Deloitte opublikowała najnowszy raport dotyczący Gen Z i Milenialsów. Wyniki wskazują, że obecnych młodych dorosłych nie interesuje tak zwany wyścig szczurów i pościg za jak najwyższym stanowiskiem. Na znaczeniu zyskał rozwój horyzontalny dotyczący rozwijania swoich kompetencji na przestrzeni kolejnych lat bez obciążania się kolejnymi obowiązkami.

W ramach badania przepytano ponad 22 500 osób z 44 krajów świata. Następnie zostały one podzielone na dwie grupy: milenialsów urodzonych w latach 1983-1994 i pokolenie Z urodzonych w latach 1995-2007. Okazało się, że tylko 25% Gen Z i 21% Milenialsów chce jak najszybciej awansować w strukturach firmy, a 6% uważa stanowisko kierownicze za swój główny cel zawodowy.

Powiązane:Pokolenie Z zakochało się w hobby boomerów i przy okazji odkryło, że warto odłożyć smartfon

Młodzi dorośli nie chcą zaburzać balansu między pracą a życiem prywatnym biorąc na siebie nowe obowiązki. Wiążą się one z większą wypłatą, ale również z ryzykiem stresu, wypalenia zawodowego i nadmiarem obowiązków. Równocześnie rosnące koszty życia zajęły pierwsze miejsce wśród obaw o przyszłość obu pokoleń i 55% przedstawicieli pokolenia Z oraz 52% milenialsów opóźnia ważne decyzje życiowe z powodu braku pieniędzy. Natomiast 69% Gen Z i 64% milenialsów ankietowanych uzależnia miejsce pracy od dostępności mieszkań i kosztów życia.

Takie podejście do pracy oznacza zmianę dla firm. Z jednej strony nie można kusić wyłącznie szybkim awansem oraz wyższą wypłatą, ale stereotypowe owocowe czwartki zamiast większych pieniędzy także nie będą przyciągały nowych pracowników. Młodzi dorośli wolą rozwijać się długoterminowo zamiast błyskawicznie wspinać się po korporacyjnej drabinie, a około 95% badanych chce by ich praca miała sens i przynosiła wartość dodaną.

Wszystko jednak zależy od branży. Między innymi w IT młodzi mają radzić sobie znacznie gorzej, co zauważył twórca serwisów z ogłoszeniami o pracę Piotr Nowosielski. W jego opinii coraz mniej firm szuka osób na stanowiska juniorskie, a idea work-life balance poszła za daleko i zbliża się powrót etosu ciężkiej pracy oraz pokory.

Więcej:Pokolenie Z nie znosi codziennej pracy w godzinach od 9:00 do 17:00 i rozwiązuje ten problem w dziwaczny sposób

• społeczeństwo
• pokolenie Z / Gen Z