Od 2019 roku w Islandii obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Po 6 latach spełniono wszystkie obietnice złożone pokoleniu Z

Ponad 6 lat po wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy Islandia stała się globalnym symbolem sukcesu modelu, który zredukował wypalenie zawodowe bez strat dla gospodarki.

Piotr Doroń

4
Od 2019 roku w Islandii obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Po 6 latach spełniono wszystkie obietnice złożone pokoleniu Z, źródło grafiki: Gemini.
Od 2019 roku w Islandii obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Po 6 latach spełniono wszystkie obietnice złożone pokoleniu Z Źródło: Gemini.

Gdy w 2019 roku Islandia, jako jeden z pierwszych krajów na świecie, masowo wprowadzała możliwość skrócenia tygodnia pracy (przeszło na niego 90% pracowników po uprzednim, 5-letnim pilotażu dla 2500 osób) świat przyglądał się temu z dużym zainteresowaniem. Sceptycy wieszczyli zapaść produktywności i paraliż usług publicznych.

Dziś dane są jednoznaczne: 86% populacji pracuje w wymiarze 36 godzin tygodniowo (zamiast tradycyjnych 40), zachowując przy tym pełne wynagrodzenie. Efekt? Gospodarka Islandii w 2025 roku wzrosła o 4,9%, deklasując średnią europejską (2%), a produktywność notuje stały wzrost o 1,5% rocznie.

Realizacja postulatów pokolenia Z

Islandzki model to urzeczywistnienie wizji pokolenia Z, które od lat stawia dobrostan psychiczny i elastyczność nad kultem pracy ponad siły. Zmiana przyniosła wymierne korzyści społeczne:

  1. redukcja stresu – pracownicy deklarują znacznie niższy poziom napięcia i niemal całkowitą eliminację zjawiska wypalenia.
  2. równość płci – krótsze godziny w biurze zachęciły mężczyzn do większego zaangażowania w życie domowe i opiekę nad dziećmi, co realnie wpłynęło na bardziej sprawiedliwy podział obowiązków.
  3. czas na konsumpcję – więcej czasu wolnego napędziło lokalną gospodarkę, gdyż obywatele częściej korzystają z usług rekreacyjnych i kulturalnych.

Technologia jako fundament

Kluczem do sukcesu nie było proste „ucinanie godzin”, lecz gruntowna reorganizacja pracy wsparta cyfryzacją.

Dzięki jednej z najszybszych sieci internetowych w Europie, Islandia mogła postawić na efektywną pracę zdalną i hybrydową. Firmy zoptymalizowały procesy: spotkania stały się krótsze i rzadsze, a zbędne zadania – eliminowane.

Ludzie z pokolenia Z, przygotowywani do takiej efektywności już na etapie edukacji, bez problemu odnaleźli się w tym elastycznym systemie, udowadniając, że w nowoczesnej gospodarce liczy się dostarczona wartość, a nie czas spędzony przy biurku.

Piotr Doroń

Autor: Piotr Doroń

Z wykształcenia dziennikarz i politolog. W GRYOnline.pl od 2004 roku. Zaczynał od zapowiedzi i recenzji, by po roku dołączyć do Newsroomu i już tam pozostać. Obecnie szef tego działu, gdzie zarządza zespołem złożonym zarówno ze specjalistów w swoim fachu, jak i ambitnych żółtodziobów, chętnych do nauki oraz pracy na najwyższych obrotach. Były redaktor niezapomnianego emu@dreams, gdzie zagnała go fascynacja emulacją i konsolami, a także recenzent magazynu GB More. Miłośnik informacji, gier (długo by wymieniać ulubione gatunki), Internetu, dobrej książki sci-fi i fantasy, nie pogardzi również dopieszczonym serialem lub filmem. Mąż, ojciec trójki dzieci, esteta, zwolennik umiaru w życiu prywatnym.

Realistyczna strzelanka z otwartym światem dostała niemal idealną aktualizację. Wszystko psuje eksperymentalna funkcja, która odziera GZW z realizmu

Następny
Realistyczna strzelanka z otwartym światem dostała niemal idealną aktualizację. Wszystko psuje eksperymentalna funkcja, która odziera GZW z realizmu

Po porażce pierwszego spin-offu Rekrut w końcu doczeka się nowej serii: nadchodzi The Rookie: North

Poprzedni
Po porażce pierwszego spin-offu Rekrut w końcu doczeka się nowej serii: nadchodzi The Rookie: North

GRYOnline.pl:

Facebook GRYOnline.pl Instagram GRYOnline.pl X GRYOnline.pl Discord GRYOnline.pl TikTok GRYOnline.pl Podcast GRYOnline.pl WhatsApp GRYOnline.pl LinkedIn GRYOnline.pl Forum GRYOnline.pl

tvgry.pl:

YouTube tvgry.pl TikTok tvgry.pl Instagram tvgry.pl Discord tvgry.pl Facebook tvgry.pl