Football Manager 2016: Negocjowanie kontraktu
Aktualizacja:
Negocjowanie kontraktu
Po udanych negocjacjach z klubem możesz przystąpić do negocjowania kontraktu danego zawodnika. Opcja ta jest również możliwa w przypadku piłkarzy nieposiadających aktualnie klubu lub dla zawodników, których kontrakt dobiega końca (w przypadku udanych negocjacji taki piłkarz przejdzie do Twojego klubu dopiero po zakończeniu obecnego kontraktu). Od tych negocjacji tak naprawdę zależy, czy zawodnik zmieni barwy klubu, czy też nie - odbywają się one na podobnej zasadzie jak negocjacje z klubem (oferta - kontrpropozycja). Pamiętaj również, że nawet, gdy zawodnik będzie zadowolony, może podpisać kontrakt z innym klubem, z którym negocjuje w tym samym czasie. Z tego powodu może być go trudniej przekonać, albo też będzie to wiązało się z większą pensją, niż początkowo zakładałeś.
Podstawowe opcje
Typ kontraktu - kontrakt, na jaki zostanie zatrudniony zawodnik (np. juniorski).
Posada - pełniona w klubie rola. W przypadku zawodników, którzy kończą karierę możesz zatrudnić ich nie jako piłkarza, a jako członka sztabu szkoleniowego.
Status w drużynie - informacja mówiąca o przydatności zawodnika do klubu. Od wybranego statusu uzależniona jest płaca, jaką możesz zaoferować zawodnikowi. Wyższy status to wyższe możliwości, jednakże zawodnik może także podnieść swoje oczekiwania w reakcji na podniesienie jego statusu w zespole. Ponadto, gdy negocjacje się udadzą, zawodnik taki może być niezadowolony np. ze zbyt małej ilości występów w stosunku do zaoferowanego mu statusu w drużynie.
Termin realizacji transferu - okienko, w którym transfer dojdzie do skutku. W trakcie sezonu możesz kupować zawodników w przerwie zimowej oraz podczas letnich wakacji, możesz również ustalić inną datę dobicia targu (np. dopiero po zakończeniu obecnego kontraktu zawodnika).
Długość kontraktu - podpisując kontrakt musisz wybrać ile lat będzie on obowiązywał.
Płaca - najważniejsze okienko, określające ofertę jaką proponujesz danemu zawodnikowi. Kwota ta będzie odejmowana od Twojego budżetu płacowego. Nigdy nie zgadzaj się na początkowo proponowaną pensję, gdyż przez negocjacje możesz ją znacząco obniżyć. Pamiętaj też, że wynagrodzenie powinno być adekwatne do zaoferowanego statusu w drużynie.
Kwota gotówkowa - kwota, jaką otrzyma zawodnik. Odejmowana z budżetu raz, możesz w ten sposób skłonić go do niższej pensji, jednorazowo oferując sporą gratyfikację.
Opłata dla agenta - kwota dla agenta. Z racji tego, że to z nimi negocjujesz, w znaczący sposób możesz obniżyć wymagania dotyczące pensji, jeżeli zaoferujesz agentowi spore wynagrodzenie. Po prostu wykorzystaj jego chciwość, aby zapłacić więcej raz, a w dłuższej perspektywie czasu oszczędzić w budżecie płacowym.
Do negocjacji/Nienegocjowalne - wyłączenie z możliwości negocjacji całej oferty (agent/zawodnik może ją tylko zaakceptować lub odrzucić), bądź wybranych elementów (np. niepodlegająca dyskusji opłata dla agenta). Używając tej opcji możesz skłonić agenta do zaakceptowania decyzji, dając do zrozumienia, że nie zapłacisz więcej, bądź zerwania negocjacji.
Modyfikacja budżetu - jeżeli nie posiadasz pieniędzy możesz tutaj szybko dokonać modyfikacji budżetu, o ile masz wystarczający zapas w budżecie transferowym.
Premie
Premia za występ - kwota, która trafi do piłkarza za każdy występ w barwach klubu.
Premia bramkowa - kwota za strzelenie bramki.
Premia dla najlepszego strzelca - premia, po osiągnięciu statusu najlepszego strzelca ligi.
Premia za reprezentację - premia za każdy mecz, jaki zawodnik rozegra w barwach reprezentacji.
Premia za rozgrywki i określone wyniki - premia po osiągnięciu sukcesu w danych rozgrywkach (np. po wygraniu ligi w następnym sezonie).
Klauzule
Roczna podwyżka wynagrodzenia - procent o jaki zwiększona zostaje pensja zawodnika, co rok. W przypadku kontraktów długoterminowych uważaj, gdyż pensja podnoszona jest w stosunku do obecnej, a nie tej z początku obowiązywania kontraktu.
Redukcja zarobków po spadku z najwyższej ligi - procent, o jaki zostanie obniżona pensja zawodnika, gdy klub spadnie do niższej klasy rozgrywkowej.
Klauzula pensji po rozegraniu liczby ligowych meczów w klubie - po rozegraniu określonej liczby meczów pensja zawodnika wzrasta do ustalonej kwoty.
Premia za liczbę bramek w sezonie - premia za strzelenie określonej ilości bramek.
Przedłużenie o rok po meczach w lidze - w ostatnim sezonie obowiązywania kontraktu, gdy zawodnik rozegra ustaloną ilość spotkań, zostaje on przedłużony o rok. Można połączyć z klauzulą uniknięcia spadku.
Opcjonalne przedłużenie kontraktu przez klub - pozwala na przedłużenie kontraktu przez klub o wybraną ilość lat, w dowolnym momencie obowiązywania kontraktu.
Klauzula oferty minimalnej - klub musi zaakceptować każdą ofertę kupna, jaką otrzyma i pozwolić zawodnikowi rozpocząć negocjacje kontraktowe z inną drużyną. Może dotyczyć zespołów krajowych, zagranicznych bądź występujących w określonych rozgrywkach (np. Puchar Mistrzów).
Klauzula odejścia w razie spadku - pozwala zawodnikowi na odejście z klubu za określoną kwotę, gdy drużyna spadnie z ligi.
Klauzula % kwoty odsprzedaży - w razie sprzedaży zawodnika piłkarz otrzyma ustalony procent.
Klauzula wyrównania do najwyższej pensji - wyrównanie pensji zawodnika do pensji gracza najlepiej zarabiającego w klubie.
Prowadzenie negocjacji
Najważniejszą kwestią w przypadku negocjacji jest wysunięcie kontroferty, obniżającej początkowe wymagania zawodnika lub agenta. Początkowo proponowaną pensję można w racjonalny sposób obniżyć. Zwracaj uwagę na ofertę, jakiej początkowo oczekuje agent oraz jego aktualny kontrakt (rzadko zgodzi się na gorsze warunku, chyba, że podczas przejścia do znacznie lepszego klubu). Oferując komuś status "Kluczowego zawodnika" nie licz na to, że obniży on swoje żądania. Sposobem na wygórowane wymagania są odpowiednie klauzule, przeanalizuj jednak wcześniej ich opłacalność (np. wysoka premia bramkowa dla bramkostrzelnego napastnika może być dużym obciążeniem dla finansów zespołu). Wykorzystaj także chciwość agentów - proponując im odpowiednio wysokie wynagrodzenie możesz niejednokrotnie znacznie obniżyć wymagania dotyczące pensji zawodnika. Jednorazowo zapłacisz więcej, jednakże mniejsza pensja w dłuższej perspektywie jest bardziej opłacalna.
- Football Manager 2016 - poradnik do gry
- Football Manager 2016: Poradnik do gry
Komentarze czytelników
Taa... Ludzie mówią że to nudna gra, pełno cyferek, i nic się nie dzieje, że to gra dla ludzi 20+ conajmniej. Ale ja mam 14 lat i zamiast grać w CSA lola i inne syfy wolę pograć w takiego managera, który sprawia wiele radośći. A co do poradnika to jest git, dużo włożonej pracy i wiele informacji
Skcout moze mieć tylko jedno aktywne zadanie. Ale można mu przydzielić więcej(jak skończy jedno, robi kolejne).
Good job z tym poradnikiem.
Pamiętam czasy kiedy pod każdym newsem do Championship Managera albo FM były stosy komentów. A teraz cisza...
Jak pokazałem tę grę mojemu kuzynowi lat 17 to usłyszałem - jak można grać w tego excela ?? Nuda, cyferki, tabelki...
Czasy się zmieniają, albo po prostu gracze staja się coraz bardziej leniwi ? Albo po prostu ta marka kierowana jest do graczy 30+
W każdym razie polecam - dajcie szanse FM i oderwijcie się od LOLi, CSów i WoWów :)
Zabrania się kopiowanie jakichkolwiek obrazków, tekstów lub informacji zawartych na tej stronie. Strona nie jest powiązana i/lub wspierana przez twórców ani wydawców. Wszystkie loga i obrazki są objęte prawami autorskimi należącymi do ich twórców.
Copyright © 2000 - 2026 Webedia Polska SA wszelkie prawa zastrzeżone.