Szef Nvidii najlepiej oceniany w całej branży, na szarym końcu X i Western Digital
Sieć społecznościowa Blind przeprowadziła ankietę wśród tysięcy pracowników firm technologicznych. Zapytano ich jak oceniają działania swoich szefów. Kto jest najbardziej lubianym CEO w branży?
Sieć społecznościowa Blind opublikowała wyniki ankiety przeprowadzonej wśród pracowników firm z branży technologicznej. Pytano m.in. o ogólną ocenę postępowania CEO i aprobatę jego działań. Najwyższą ocenę uzyskał Jensen Huang, szef Nvidii. Doug McMillon, CEO Walmartu, jest na drugim miejscu, a podium zamyka szef Palo Alto Networks, Nikesh Arora.
Nvidia najlepszym pracodawcą?
Firma Blind przeprowadziła ankietę wśród 13171 specjalistów ze 103 amerykańskich podmiotów, posiadających zweryfikowane konta na platformie. Wyniki zaprezentowała w formie procentowej, a najlepszych i najgorszych CEO wyróżniła na wymownej grafice.
Aż 96% zatrudnionych w Nvidii ocenia działania swojego CEO jako prawidłowe. Jensen Huang uzyskał aprobatę ogromnej większości swoich pracowników. Doceniany jest też Tim Cook, aż 83% zatrudnionych w Apple oddało głos na „tak” w ankiecie. Lisa Su z AMD jest dopiero na ósmym miejscu, lecz nadal 79% pracowników popiera jej działania.
Niezbyt dobrze oceniane jest postępowanie Satyi Nadelli z Microsoftu i Sundara Pichai z Google – mają oni odpowiednio 30% i 26% poparcia wśród pracowników. Być może przyczyn tego stanu rzeczy należy upatrywać w masowych zwolnieniach. Podobnie postąpił też Mark Zuckerberg i także nie przysporzyło mu to akceptacji, w ankiecie osiągnął wynik 45%.
Najgorzej jednak oceniani są szefowie z ostatnich miejsc ankiety. Znaleźli się tam m.in. David Goeckeler z Western Digital i Erik Nordstrom, CEO firmy Nordstrom, oboje z równym 0% poparcia. Tutaj także prawdopodobną przyczyną jest duża liczba wypowiedzeń pracy wręczana pracownikom w ostatnich latach. Cóż, „znikający” koledzy z biura raczej nie wpływają pozytywnie na atmosferę.
Nie mogło zabraknąć CEO serwisu X (dawniej Twitter) – Lindy Yaccarino. Uzyskała ona 97. miejsce w rankingu, ledwie 4% pracowników akceptuje jej działania. Choć nie wiem, ile w tym zasługi jej samej, a ile kuriozalnych działań Elona Muska po przejęciu Twittera. W tym przypadku nie tylko masowe zwolnienia (które też miały miejsce) grają ważną rolę, lecz jest znacznie więcej wydarzeń, które można zarzucić CEO. Chociażby podważanie reputacji zweryfikowanych kont platformy, niewybredne publiczne wypowiedzi czy interakcje z własnymi specjalistami.
