„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR

CEO Bolta pochwalił się zwolnieniem całego działu HR. Jego zdaniem w korporacji powstała „kultura narzekania”, a pracownicy nie skupiali się na prawdziwym celu swojej pracy.

futurebeat.pl

Zbigniew Woźnicki

3
„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR, źródło grafiki: Vitaly Gariev; Unsplash.com; 2025 / YouTube: Fortune Conversations; 2026.
„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR Źródło: Vitaly Gariev; Unsplash.com; 2025 / YouTube: Fortune Conversations; 2026.

W ostatnim czasie Bolt przechodzi duże zmiany, a część z nich opiera się na zwolnieniach grupowych, które odchudziły firmę ze zdecydowanej większości pracowników. CEO Bolta, Ryan Breslow, ogłosił, że wymagana była zmiana podejścia i kultury pracy, która za bardzo zachęcała do „narzekania”. Oprócz obcięcia benefitów Breslow podjął decyzję o zwolnieniu całego działu HR i skupieniu się na rozwoju narzędzi AI w firmie.

Sztuczna inteligencja zamiast pracowników w Bolcie

CEO Bolta Ryan Breslow wystąpił na panelu Fortune Workforce Innovation Summit 19 maja, gdzie opowiedział o zmianach, jakie zaszły w jego przedsiębiorstwie. Jednym z głównych tematów była likwidacja całego działu HR, co było motywowane „tworzeniem problemów, które tak naprawdę nie istniały” i miały one zniknąć wraz ze zwolnieniem wszystkich pracowników HR.

W ich miejscu pojawił się zespół People Operations, którego zadaniem jest zajmowanie się wyłącznie podstawowym wsparciem pracowniczym, a pozostałe kwestie związane z zarządzaniem pracownikami zostały oddane w ręce menedżerów zespołów. Breslow podjął taką decyzję, ponieważ jego zdaniem pracownicy mieli zbyt wysokie wymagania i nie skupiali się na ciężkiej pracy.

Bolt zamienił czterodniowy tydzień pracy i nielimitowany płatny urlop na redukcję zatrudnienia do około 100 pracowników oraz optymalizację procesów w firmie wokół sztucznej inteligencji. Firma przedstawia siebie jako „superaplikację do wszystkiego”, która pozwala między innymi na przesyłanie zwykłej gotówki oraz działanie na giełdzie kryptowalut.

W ten sposób korporacja ma sobie poradzić w „czasie wojny”, ponieważ zdaniem CEO w takim stanie znajduje się Bolt, a dział HR przydaje się wyłącznie w „czasie pokoju”. Działania te mają przynosić korzyści, ponieważ „młodszy zespół, który pracuje ciężko i posiada lepszą energię” został doceniony przez klientów według Ryana Breslowa.

Zbigniew Woźnicki

Autor: Zbigniew Woźnicki

Przygodę z publicystyką i pisaniem zaczął w serwisie Allegro, gdzie publikował newsy związane z grami, technologią oraz mediami społecznościowymi. Wkrótce zawitał na GRYOnline.pl i Filmomaniaka, pisząc o nowościach związanych z branżą filmową. Mimo związku z serialami, jego serce należy do gier wszelakiego typu. Żaden gatunek mu nie straszny, a przygoda z Tibią nauczyła go, że niebo i muzyka w grach są całkowicie zbędne. Przed laty dzielił się swoimi doświadczeniami, moderując forum mmorpg.org.pl. Uwielbia ponarzekać, ale oczywiście konstruktywnie i z umiarem. Na forum pisze pod ksywką Canaton.

Po Gladiatorze i Robin Hoodzie Russell Crowe kręci kolejny historyczny film akcji - tym razem z gwiazdą Gry o tron

Następny
Po Gladiatorze i Robin Hoodzie Russell Crowe kręci kolejny historyczny film akcji - tym razem z gwiazdą Gry o tron

„Ludzie lubią niespodzianki”. Kontrowersyjna linia obrony Valve w amerykańskim sądzie budzi najgorsze skojarzenia z Electronic Arts

Poprzedni
„Ludzie lubią niespodzianki”. Kontrowersyjna linia obrony Valve w amerykańskim sądzie budzi najgorsze skojarzenia z Electronic Arts

GRYOnline.pl:

Facebook GRYOnline.pl Instagram GRYOnline.pl X GRYOnline.pl Discord GRYOnline.pl TikTok GRYOnline.pl Podcast GRYOnline.pl WhatsApp GRYOnline.pl LinkedIn GRYOnline.pl Forum GRYOnline.pl

tvgry.pl:

YouTube tvgry.pl TikTok tvgry.pl Instagram tvgry.pl Discord tvgry.pl Facebook tvgry.pl