„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR

CEO Bolta pochwalił się zwolnieniem całego działu HR. Jego zdaniem w korporacji powstała „kultura narzekania”, a pracownicy nie skupiali się na prawdziwym celu swojej pracy.

futurebeat.pl

Zbigniew Woźnicki

10
„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR, źródło grafiki: Vitaly Gariev; Unsplash.com; 2025 / YouTube: Fortune Conversations; 2026.
„Problemy zniknęły, gdy ich zwolniłem”. CEO Bolta tłumaczy, dlaczego pozbył się całego działu HR Źródło: Vitaly Gariev; Unsplash.com; 2025 / YouTube: Fortune Conversations; 2026.

W ostatnim czasie Bolt przechodzi duże zmiany, a część z nich opiera się na zwolnieniach grupowych, które odchudziły firmę ze zdecydowanej większości pracowników. CEO Bolta, Ryan Breslow, ogłosił, że wymagana była zmiana podejścia i kultury pracy, która za bardzo zachęcała do „narzekania”. Oprócz obcięcia benefitów Breslow podjął decyzję o zwolnieniu całego działu HR i skupieniu się na rozwoju narzędzi AI w firmie.

Sztuczna inteligencja zamiast pracowników w Bolcie

CEO Bolta Ryan Breslow wystąpił na panelu Fortune Workforce Innovation Summit 19 maja, gdzie opowiedział o zmianach, jakie zaszły w jego przedsiębiorstwie. Jednym z głównych tematów była likwidacja całego działu HR, co było motywowane „tworzeniem problemów, które tak naprawdę nie istniały” i miały one zniknąć wraz ze zwolnieniem wszystkich pracowników HR.

W ich miejscu pojawił się zespół People Operations, którego zadaniem jest zajmowanie się wyłącznie podstawowym wsparciem pracowniczym, a pozostałe kwestie związane z zarządzaniem pracownikami zostały oddane w ręce menedżerów zespołów. Breslow podjął taką decyzję, ponieważ jego zdaniem pracownicy mieli zbyt wysokie wymagania i nie skupiali się na ciężkiej pracy.

Bolt zamienił czterodniowy tydzień pracy i nielimitowany płatny urlop na redukcję zatrudnienia do około 100 pracowników oraz optymalizację procesów w firmie wokół sztucznej inteligencji. Firma przedstawia siebie jako „superaplikację do wszystkiego”, która pozwala między innymi na przesyłanie zwykłej gotówki oraz działanie na giełdzie kryptowalut.

W ten sposób korporacja ma sobie poradzić w „czasie wojny”, ponieważ zdaniem CEO w takim stanie znajduje się Bolt, a dział HR przydaje się wyłącznie w „czasie pokoju”. Działania te mają przynosić korzyści, ponieważ „młodszy zespół, który pracuje ciężko i posiada lepszą energię” został doceniony przez klientów według Ryana Breslowa.

7

Zbigniew Woźnicki

Autor: Zbigniew Woźnicki

Przygodę z publicystyką i pisaniem zaczął w serwisie Allegro, gdzie publikował newsy związane z grami, technologią oraz mediami społecznościowymi. Wkrótce zawitał na GRYOnline.pl i Filmomaniaka, pisząc o nowościach związanych z branżą filmową. Mimo związku z serialami, jego serce należy do gier wszelakiego typu. Żaden gatunek mu nie straszny, a przygoda z Tibią nauczyła go, że niebo i muzyka w grach są całkowicie zbędne. Przed laty dzielił się swoimi doświadczeniami, moderując forum mmorpg.org.pl. Uwielbia ponarzekać, ale oczywiście konstruktywnie i z umiarem. Na forum pisze pod ksywką Canaton.

Po Gladiatorze i Robin Hoodzie Russell Crowe kręci kolejny historyczny film akcji - tym razem z gwiazdą Gry o tron

Następny
Po Gladiatorze i Robin Hoodzie Russell Crowe kręci kolejny historyczny film akcji - tym razem z gwiazdą Gry o tron

„Ludzie lubią niespodzianki”. Valve sięga po argument Electronic Arts, który przed laty rozwścieczył graczy

Poprzedni
„Ludzie lubią niespodzianki”. Valve sięga po argument Electronic Arts, który przed laty rozwścieczył graczy

GRYOnline.pl:

Facebook GRYOnline.pl Instagram GRYOnline.pl X GRYOnline.pl Discord GRYOnline.pl TikTok GRYOnline.pl Podcast GRYOnline.pl WhatsApp GRYOnline.pl LinkedIn GRYOnline.pl Forum GRYOnline.pl

tvgry.pl:

YouTube tvgry.pl TikTok tvgry.pl Instagram tvgry.pl Discord tvgry.pl Facebook tvgry.pl