Firma wypróbowała czterodniowy tydzień - po trzech miesiącach szef jest zaskoczony wynikiem

Na świecie wciąż prowadzone są dyskusje dotyczące wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Prezesi niektórych firm zaczęli eksperymentować z tym rozwiązaniem kilka lat temu, a ich powodzenie sprawiło dalsze konsekwencje. Jeden z CEO postawił na pełną elastyczność dla swoich pracowników i uważa, że jest to możliwe między innymi dzięki sztucznej inteligencji.

Pracownicy wybierają dni pracy, a CEO chwali AI

Lumen SEO jest agencją specjalizującą się w pozycjonowaniu firm w internecie. Jej prezes Aled Nelmes podjął w 2023 roku kontrowersyjną decyzję o wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy, a w 2025 roku poszedł nawet krok dalej: wyznaczył pracownikom 32 godziny pracy tygodniowo, ale kiedy wykonają swoje obowiązki zależy wyłącznie od nich samych.

Zobacz też:Firma Sama Altmana zajmująca się biometrią podejmuje kolejny duży krok: weryfikacja tożsamości osób w branży finansowejDonald Trump znowu forsuje „SI” zamiast „AI”. Tym razem chce wyrzucić „sztuczną inteligencję” z urzędowych dokumentów„Twórcy znaczą więcej niż gra”, mówił autor StarCrafta i WoW. Teraz jego studio zwalnia, a pracownicy skarżą się na AI

Strategia sprawdza się w praktyce, jeśli wierzyć postom Nelmesa w mediach społecznościowych. CEO nie chce się zatrzymywać i zapowiada początek drogi ku tygodniowi pracy, w którym liczba godzin wynosi zero.

Osiągnięcie tego miałoby być możliwe dzięki narzędziom sztucznej inteligencji, a sam Aled Nelmes zwraca uwagę na zupełnie inne umiejętności wśród potencjalnych pracowników.

Zdaniem prezesa AI i automatyzacja wszystkich procesów sprawia, że redukcja godzin pracy przy jednoczesnym zwiększeniu zadowolenia klientów i przychodów firmy to branżowa przyszłość, dlatego potrzeba osób, które charakteryzują się krytycznym myśleniem, umiejętnością podejmowania decyzji i komunikowania pomysłów oraz potrafią rozwiązywać problemy oraz wykazują się inteligencją emocjonalną.

Elastyczne godziny pracy funkcjonujące od 2025 roku sprawiają, że pracownicy mogą łatwiej planować swoje życie prywatne, a losowe sytuacje nie wpływają negatywnie na ich obecność w miejscu pracy.

Aled Nelmes wydaje się przekonany o słuszności obranego kierunku. Inaczej na to patrzy szef Bolta, który niedawno podjął decyzję o ograniczeniu benefitów pracowniczych.

• tech
• AI / sztuczna inteligencja