Firma chciała zastąpić pracownika sztuczną inteligencją, ale chiński sąd powiedział „nie”

Korporacje mogą zostać powstrzymane przed pełną automatyzacją za pomocą AI. W Chinach pracownika poparł sąd, który uznał, że firma zwolniła mężczyznę niezgodnie z obowiązującymi przepisami. Gdy nowy model AI miał przejąć obowiązki pracownika, zaproponowano mu nowe stanowisko ze znacznie niższą pensją. Zdaniem sądu było to zmuszenie do odejścia przez celowe obcięcie wypłaty.

Człowiek wygrał z korporacją i AI w sądzie

Automatyzacja procesów i wdrażanie sztucznej inteligencji w firmach są dla wielu pracowników niepokojącą wizją. Istnieje zagrożenie, że w nieokreślonej przyszłości wielu z nas czeka zastąpienie maszyną, ale pojawiają się przypadki, które mogą stać się precedensami dla kolejnych podobnych sytuacji. Przypadek z Chin z pierwszej połowy roku pokazuje, że prawo wciąż może stać po stronie człowieka.

Na przełomie kwietnia i maja tego roku zapadł wyrok korzystny dla mężczyzny o nazwisku Zhou. Zajmował on stanowisko specjalisty ds. kontroli jakości w nienazwanej firmie technologicznej. Od 2022 roku zajmował się nadzorowaniem wyników generowanych przez AI, ale w 2025 roku wdrożono nowy model sztucznej inteligencji, który miał zastąpić Zhou.

Powiązane:„Punkt zwrotny”. Fotorealistyczne demo Unreal Engine 6 zachwyca cyberpunkowym morzem świateł

W ramach rekompensaty firma zaproponowała nowe stanowisko, ale z wynagrodzeniem niższym o 40%. Pracownik odrzucił ofertę, co poskutkowało jego zwolnieniem, a Zhou postanowił skierować sprawę do sądu. To była dobra decyzja, ponieważ sąd uznał, że korporacja działała niezgodnie z przepisami. Pracodawca może rozwiązać umowę wyłącznie w przypadku wystąpienia „obiektywnej okoliczności” uniemożliwiającej dalsze wykonywanie pracy, co zazwyczaj dotyczy klęsk żywiołowych lub relokacji siedziby.

Wdrożenie AI było jednak świadomą decyzją przedsiębiorstwa i zdaniem sądu firma nie może czerpać korzyści z automatyzacji kosztem pracowników. Natomiast propozycja nowego stanowiska za niższą pensję miała być celową próbą zmuszenia Zhou, by ten samodzielnie odszedł z pracy, ponieważ wtedy nie przysługiwałaby mu odprawa.

Wyrok może stać się precedensem w podobnych sprawach w Chinach. Korporacje będą musiały brać odpowiedzialność za pracowników, których chcą zastąpić algorytmami AI.

Więcej:Chiński pociąg dużych prędkości pobił światowy rekord przyspieszenia, osiągając prędkość od 0 do 800 km/h w ciągu 5 sekund

• Chiny
• tech
• AI / sztuczna inteligencja