Football Manager 2009: Asystent
Aktualizacja:
Współpracownicy - Asystent
Podstawa to dobry asystent, którego rola wzrosła w Football Manager 2009 naprawdę znacznie. Twoja prawa ręka w klubie powinna być osobą o możliwie jak najwyższych kompetencjach. Dobrze sporządzone raporty o zespole potrafią bardzo pomóc, podobnie jak odpowiednie sugestie podczas meczu. Profil asystenta nieco się różni od profilu zawodnika. Przyjrzyjmy się mu.
Informacje osobiste są z pewnością zrozumiałe. Atrybuty asystenta podzielone są na Trening oraz Psychiczne . Z tych pierwszych szczególnie ważne jest Kierowanie zespołem , mające ogromy wpływ na to, jak pracownik radzi sobie z organizacją wszelkich spraw związanych z drużyną. Motywowanie decyduje o skuteczności rozmów motywacyjnych. Ocena potencjału gracza oraz Ocena umiejętności gracza to skille najważniejsze dla scoutów, ale asystent też powinien mieć je na wysokim poziomie, przynajmniej ten drugi.
Pole Taktyka można potraktować jako ciekawostkę, chyba że obchodzi Cię styl, w jakim będą grać zespoły rezerw. Kontrakt raczej nie wymaga wyjaśnień. Paski w sekcji Wiedza pokazują, jak dobrze zorientowany jest asystent w zawodnikach z poszczególnych krajów.
Zostało jeszcze 60% zawartości tej strony, której nie widzisz w tej chwili ...
... pozostała treść tej strony oraz tysiące innych ciekawych materiałów dostępne są w całości dla posiadaczy Abonamentu Premium
Abonament dla Ciebie
Komentarze czytelników
Prawda
Ten człowiek po recenzji stracił w moich oczach całkowicie wiarygodność
Nawet nie czytam tego poradnika bo po co sie irytować niepotrzebnie
Poradnik autorstwa kolesia ktory robil recenzje, juz wiem czego sie spodziewac... haha
Zaróbcie poradnik do sapera czy też pasjansa ...
Zabrania się kopiowanie jakichkolwiek obrazków, tekstów lub informacji zawartych na tej stronie. Strona nie jest powiązana i/lub wspierana przez twórców ani wydawców. Wszystkie loga i obrazki są objęte prawami autorskimi należącymi do ich twórców.
Copyright © 2000 - 2026 Webedia Polska SA wszelkie prawa zastrzeżone.