Niemcy rozpoczynają eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy według formuły: 100-80-100
Czterodniowy tydzień pracy w systemie 100-80-100 będzie przedmiotem doświadczenia, do którego przygotowują się Niemcy. Nawet 50 firm może wziąć udział w eksperymencie.
Niemcy przygotowują się do eksperymentalnego skrócenia tygodnia pracy. Zamiast standardowych 5 dni, niemieccy pracownicy wybranych firm będą wykonywać swoje obowiązki przez 4 dni, od poniedziałku do czwartku. To nowy system zatrudnienia 100-80-100, który zakłada podniesienie wydajności pracy, by zachować podobne rezultaty i pensję przy zmniejszonym czasie zatrudnienia.
4-dniowy tydzień pracy w Niemczech
Model pracy 100-80-100 oznacza: 100% wynagrodzenia, 80% czasu pracy, 100% wydajności pracy. Podobne eksperymenty były już przeprowadzane w Wielkiej Brytanii, Hiszpanii i Portugalii. Audytorem przedsięwzięcia, który potrwa sześć miesięcy jest organizacja 4 Days Week Global. Badanie będzie nadzorowane przez firmę konsultingową Intraprenör, oraz otrzyma wsparcie naukowe i ocenę Uniwersytetu w Münster.
Udziałem w eksperymencie jest zainteresowanych już 50 niemieckich firm. Doświadczenie nie może więc narzekać na brak odzewu ze strony przedsiębiorców. Wiele firm z innych krajów wprowadza nawet 4-dniowy tydzień pracy na własną rękę, choć nie zawsze przestrzegając zasad systemu 100-80-100 (zdarzają się np. redukcje pensji lub zwiększanie dziennej liczby godzin).
Zmniejszenie ilości godzin pracy to więcej czasu prywatnego dla pracowników. Może mieć pozytywny wpływ na ogólne samopoczucie i paradoksalnie na wydajność pracy. Rzeczniczka Centralnego Związku Niemieckich Rzemieślników (ZDH) zauważa, że nie każda firma będzie mogła sobie pozwolić na taką transformację – dotyczy to w szczególności podmiotów małych. Dlatego przejście na system 4-dniowy powinno pozostać dobrowolne, aby za każdym razem była to autonomiczna decyzja podyktowana realnymi warunkami.
Komentarze czytelników
GRYOnline.pl:
tvgry.pl:
