Praca zdalna jest gorsza niż stacjonarna według Marka Zuckerberga
Mark Zuckerberg wprowadza Rok Efektywności, który ma pomóc firmie w powrocie na właściwe tory. Zasugerowano przy tym ograniczenie modelu pracy zdalnej.
Prawdopodobnie Meta w przyszłości zwiększy nacisk na obecność w biurze. Praca we własnym domu ma negatywnie wpływać na wydajność pracowników.
Pracownicy Mety mogą wrócić do biur
Mark Zuckerberg ogłosił Rok Efektywności poprzez wiadomość opublikowaną na blogu Mety. Zapowiada w niej szereg informacji o przyszłym działaniu przedsiębiorstwa. Jedna z nich raczej nie spodoba się pracownikom, którzy pracują zdalnie. Z analizy Mety wynika, że tego typu forma wykonywania obowiązków wpływa negatywnie na efektywność pracowników. Przewidywanym powodem jest gorsze nawiązywanie relacji z innymi pracownikami ze względu na brak kontaktu twarzą w twarz.
Zaczynający funkcjonowanie w firmie w formie zdalnej osiągali gorsze rezultaty w swojej pracy od osób, które stawiały pierwsze kroki będąc w siedzibie przedsiębiorstwa. Ci drudzy nawet jeśli przeszli na tryb zdalny, to nadal okazywali się lepsi od pracujących w zaciszu domowym. Ponadto podobne wnioski wyciągnięto poprzez obserwację tych, którzy przebywali pośród innych pracowników w firmie co najmniej trzy dni w tygodniu. Nie oznacza to jednak, że Meta już zabiera się za wprowadzenie modelu hybrydowego dla wszystkich pracowników, ale może to niebawem nastąpić.
Meta wprowadza Rok Efektywności
Rok Efektywności ma poprawić działanie firmy i pomóc jej w osiągnięciu wyższej wydajności finansowej. Plan przewiduje przeprowadzenie restrukturyzacji wewnątrz niej. Meta szacuje, iż dojdzie do potencjalnego zlikwidowania około 5 tysięcy wolnych stanowisk, a zwolnionych zostanie 10 tysięcy pracowników.
Kolejne zmiany przewidują usprawnienia w zakresie funkcjonowania firmy. Przedsiębiorstwo Zuckerberga chce zoptymalizować swoje zasoby i uelastycznić działanie pracowników.
Trudno się Mecie dziwić, skoro ubiegły rok nie był dla firmy szczególnie udany ze względu na poniesione straty finansowe i spadającą popularność m.in. Facebooka. Czas pokaże, czy ogłoszone hasło faktycznie pomoże podnieść się Mecie i pozwoli na osiąganie sukcesów.
Może Cię zainteresować:
- Będą masowe odejścia w Facebooku
- Po ostatnich zwolnieniach Zuckerberg zwiększa budżet na swoją ochronę o 18 mln złotych
Więcej:Rodzice nie nadążają za tym, co ich dzieci robią w internecie. Dane z Polski są alarmujące
Komentarze czytelników
Toshi_ Generał
Taaaaaa, zwłaszcza w moim przypadku: w teamie jestem jedyny "w Krakowie" (oficjalnie, bo już dawno się z KRK wyniosłem), bo reszta... Jeden gdzieś pod Katowicami, jeden we Wrocku, dwóch w Wawie. A do tego jeszcze jeden w Budapeszcie (a do niedawna był w Indiach), trzy osoby na Ukrainie, jeden w Portugalii i jeden w Teksasie.
Taaa, to przyjazd do biura BAAAARDZO mi pomoże w integracji z teamem, z produktywnością, przepływem wiedzy i takimi tam.
Child of Pain Legend
Nie kazdy moze pracowac zdalnie, slabe sa takie komentarze jak ktos mogl jezdzic do biura czy siedziby firmy gdy nadal wiele osob musi to robic.
rastablasta Konsul
Może wolałby żeby ludzie weszli do jego wirtualnego świata by mógłby kontrolować ich życia wirtualne, a jednocześnie trzymać ludzi w jego firmie by kontrolować ich w życiu rzeczywistym. Normalnie mokry sen dla ludzi przejawiających jakiś totalitaryzm :D
PersonifikacjaCienia Generał
Absolutnie nie mogę się z Tobą zgodzić bracie. Żaden Twój argument nie ma pokrycia w rzeczywistości na taką skalę by być wyniesionym na sztandary.
ad1. Koszty utrzymania pustych biur to pikuś przy pensjach programistów, odchodzi prąd, ogrzewanie, zaplecze socjalne itp.
ad2. Może masz źłe doświadczenia ale manager w branży IT jest bardzo potrzebny i to niezależnie od przyjętego modelu pracy, najwyraźniej nie patrzysz z odpowiednio dużej perspektywy.
ad3. Szkoda tego komentować, typowy bezpodstawny wypełniacz.
ad4. Jak ktoś nie potrafi szanować siebie czy warunków zawartej umowy to niezależnie od tego czy będzie twarzą w twarz czy online to da sobie "wcisnąć nadgodziny" ALE łatwiej jest udowodnić pracę stacjonarną niż zdalną więc znowu pudło.
ad5. Znowu wszystko zależy wyłącznie od Ciebie i tego jak szanujesz siebie i warunki zawartej umowy.
ad6. Dlaczego złudne? Przecież oczywistym jest że jak jesteś w biurze i Twój przełożony przychodzi do Ciebie co godzinę to widzi jaki (o ile w ogóle) zrobiłeś postęp, widzi ile i jak pracujesz, a co takiego może zrobić online żeby to przebić a czego nie może w sytuacji biurowej?
ad7. To brzmi bardzo dobrze osobiście, nue będę drążył.
zanonimizowany1298344 Konsul
Najlepiej zwalić wszystko na pracowników, a facebook zdycha przez durne decyzje szefostwa.
GRYOnline.pl:
tvgry.pl:
