Oscary z nowymi zasadami. Przy filmie muszą pracować mniejszości
Na stronie Akademii Sztuki i Wiedzy Filmowej opublikowano szereg zasad, które już za kilka lat będą obowiązywać twórców, aby ich dzieła mogły zostać nominowane do Oscara. Wiąże się to z angażem większej liczby reprezentantów wszelkich mniejszości.
Od 96. gali rozdania Oscarów Akademia będzie rozpatrywała kandydatury filmów w zupełnie innych kategoriach. Już teraz na swojej stronie internetowej opublikowała obszerny komunikat, zawierający masę nowych warunków, które będzie trzeba spełnić, aby móc w ogóle myśleć o nominacji do najbardziej prestiżowej statuetki w świecie kinematografii. Najważniejsze zmiany udało się zamknąć w czterech punktach zwanych standardami. Oto i one.
Należy podkreślić, że wszystkie poniższe reguły dotyczą jedynie kategorii „najlepszy film”. Każda produkcja musi spełnić chociażby dwa z czterech standardów.
Standard A: reprezentacja na ekranie
Aby standard A mógł zostać uznany za spełniony, film musi zrealizować przynajmniej jedno z poniższych kryteriów.
Role główne lub ważne role drugoplanowe
Co najmniej jeden z aktorów pierwszoplanowych lub znaczących drugoplanowych musi reprezentować wybraną poniższą grupę rasową lub etniczną:
- Azjaci
- Hiszpanie/Latynosi
- Afroamerykanie
- Indianie
- mieszkańcy Środkowego Wschodu/Afryki Północnej
- Hawajczycy
- pozostałe mniejszości rasowe bądź etniczne
Mniej ważne role drugoplanowe lub role epizodyczne
Przynajmniej 30% obsady drugoplanowej oraz epizodycznej to reprezentanci wybranych dwóch grup społecznych z poniższej listy:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Główny wątek fabularny/tematyka
Główny wątek fabularny, tematyka bądź narracja filmu skupione (w jakimś stopniu) na poniższych grupach:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Standard B: ekipy projektowe oraz twórcze
Aby standard B mógł zostać uznany za spełniony, film musi zrealizować przynajmniej jedno z poniższych kryteriów.
Stanowiska dowodzące/kierownicze
Co najmniej dwa z podanych działów – casting, zdjęcia, muzyka, kostiumy, reżyseria, montaż, charakteryzacja, produkcja, scenografia, dźwięk, efekty specjalne, scenariusz – muszą być prowadzone przez reprezentanta jednej z poniższych grup:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Przynajmniej jeden z tych reprezentantów musi także przynależeć do wybranej mniejszości etnicznej lub rasowej:
- Azjaci
- Hiszpanie/Latynosi
- Afroamerykanie
- Indianie
- mieszkańcy Środkowego Wschodu/Afryki Północnej
- Hawajczycy
- pozostałe mniejszości rasowe bądź etniczne
Pozostałe kluczowe pozycje
Co najmniej sześciu pozostałych członków ekipy/zespołu musi przynależeć do powyższych grup rasowych lub etnicznych.
Ogólna kompozycja ekipy
Przynajmniej 30% ekipy filmowej musi być reprezentowana przez poniższe grupy:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Standard C: dostęp do branży
Aby standard C mógł zostać uznany za spełniony, film musi zrealizować obydwa poniższe kryteria.
Płatne praktyki i staże
Producenci muszą zadbać o spełnienie wszystkich finansowych zobowiązań (związanych z płatnymi praktyki oraz stażem) wobec reprezentantów poniższych grup społecznych:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Możliwości szlifowania swoich umiejętności w gronie ekipy filmowej
Producenci filmu muszą zapewnić reprezentantom poniższych grup społecznych warunki do rozwijania swoich umiejętności zawodowych (ćwiczenia/asystentura):
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Standard D: relacja z widownią
Aby standard D mógł zostać uznany za spełniony, film musi zrealizować poniższe kryterium.
Reprezentacja marketingowa, reklamowa i dystrybucyjna
Działy dotyczące marketingu, reklamy oraz dystrybucji muszą mieć liczną grupę reprezentantów środowisk społecznych z poniższej listy:
- kobiety
- mniejszości rasowe bądź etniczne
- LGBTQ+
- osoby z zaburzeniami psychicznymi lub fizycznymi (na przykład głuchoniemi)
Powyższe zmiany będą wprowadzane stopniowo od 2022 roku. Dopiero w 2024 roku dojdzie do całkowitej implementacji podanych standardów i jak to sami akademicy nazywają: „nowego rozdziału w historii Akademii”.
