Były dyrektor Activision Blizzard oskarżył firmę o dyskryminację „starych, białych mężczyzn”

Jak informuje serwis Law360, były dyrektor wykonawczy Activision Blizzard, James Reid Venable, skierował do sądu w Kalifornii pozew, w którym oskarża firmę o dyskryminację ze względu na wiek i kolor skóry.

57-letni mężczyzna w swoim dokumencie wspomina jedną z konferencji zarządu, w trakcie której Bobby Kotick – ówcznesny CEO owego holdingu – miał stwierdzić, że „problem” firmy polega na tym, iż pracuje w niej „zbyt wielu starych, białych mężczyzn”. Niedługo po tym zdarzeniu firmę opuściło dwóch białych dyrektorów po pięćdziesiątym roku życia.

Powiązane:„Chcę zwrotu pieniędzy, to absolutny skandal”. Gracze są wściekli, bo twórcy porzucili strategię z legendarnej serii

Jeden z nich polecił podobno na swoje miejsce Venable’a, ale ten nie otrzymał posady. Zamiast tego awansowano – jak twierdzi powód – „młodszego, mniej wykwalifikowanego, mniej doświadczonego pracownika rasy innej niż biała". Ten miał być później wrogo nastawiony do starszego kolegi i poprzez krytykę jego działań wpłynął na to, że otrzymał on najniższą od prawie dziesięciu lat pracy w Activision Blizzard podwyżkę wynagrodzenia opartą na zasługach.

W pozwie Venable wspomina również sytuację, w której jedna z pracownic fałszywie oskarżyła go o wykorzystywanie „przywileju białego mężczyzny", a jego alarm w tej sprawie miał zostać zlekceważony przez dział HR.

Ponadto mężczyzna twierdzi, że został zwolniony ze względu na swój wiek, a „konieczność redukcji miejsc pracy i restrukturyzacja” stanowiły tylko pretekst do wyrzucenia go z firmy, z którą był związany od 2014 roku. Venable podkreśla, że w ostatnich miesiącach korporację opuściło jeszcze sześciu innych pracowników płci męskiej w wieku co najmniej 47 lat.

Były dyrektor domaga się od Activision Blizzard odszkodowania, które ma mu zrekompensować utratę źródła zarobków, negatywny wpływ omawianej sytuacji na rozwój kariery, szkody dla reputacji, bezprawne rozwiązanie umowy i wynikające z tego problemy emocjonalne, a także pokrycie kosztów prawnych.

Redakcja GamesIndustry.biz poprosiła Activision Blizzard o komentarz w tej sprawie, na co przedstawiciel holdingu odesłał dziennikarzy do dokumentu opisującego politykę wydawcy w kwestii zatrudnienia. Czytamy w nim, że korporacja „rekrutuje, zatrudnia, szkoli i awansuje na wszystkie stanowiska najbardziej wykwalifikowane osoby bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie, religię, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, ciążę, orientację seksualną, tożsamość płciową […] lub inne podstawy chronione przez obowiązujące prawo federalne, stanowe bądź lokalne”.

Więcej:„Jedna trzecia kobiet wstała i wyszła”. Prosta zmiana przesądziła o sukcesie kultowej gry o strzelaniu do kaczek

• Bobby Kotick
• afery i kontrowersje
• Activision Blizzard
• pozwy i procesy sądowe