Activision znowu coś przeskrobało, firma nie zamierza jednak kapitulować
Activision ma swoje za uszami, czego dowodem jest kolejny pozew wystosowany przez CWA. Stowarzyszenie zauważyło pewne nieprawidłowości, jakich miało dopuścić się Activision przy zwalnianiu dwóch swoich pracowników.
Activision ponownie trafiło na tapetę, choć tym razem z innego powodu niż dysputy Microsoftu z urzędnikami. Stowarzyszenie CWA, będące największym związkiem zawodowym w Stanach Zjednoczonych, złożyło skargę wytykającą nieprawidłowości, do których miało dojść na spotkaniu dyscyplinarnym, dotyczącym zwolnienia dwóch pracowników wydawcy.
Activision pod ostrzałem
Komunikat został wystosowany na Twitterze, a szczegóły spotkania można znaleźć w tekście serwisu Kotaku. Okazuje się, że przedmiotem konfliktu między pracownikami a przełożonymi był powrót do biura po miesiącach pracy zdalnej (będącej następstwem epidemii COVID).
Wielu pracowników protestowało przeciwko planowi [powrotu do biura – przyp. red.], powołując się na koszty utrzymania oraz potencjalne zmuszenie części współpracowników do odejścia z pracy. Dwóch testerów QA wyraziło swoje oburzenie, używając mocnego języka. W odpowiedzi kierownictwo zorganizowało spotkania dyscyplinarne, na których obaj pracownicy zostali zwolnieni.
– głosi komunikat CWA
Do zwolnień doszło 17 lutego 2023 r., a powodem tej decyzji było użycie przez byłych już testerów wulgarnego języka wymierzonego w zarząd firmy. Jak tłumaczy CWA, taki przypadek nie jest uargumentowany prawnie. W USA w 2020 roku paragraf chroniący pracodawców przed użyciem w ich kierunku obraźliwych słów i wybuchów gniewu został złagodzony z uwagi na chęć nieograniczania wolności słowa.
Nie pozwalamy pracownikom używać wulgarnego lub obelżywego języka przeciwko sobie. Jesteśmy rozczarowani, że CWA opowiada się za tego typu zachowaniem.
– powiedział Joseph Christinat, rzecznik Activision
Przypomnijmy, że pracownicy Activision wrócą do pracy w biurze stacjonarnym 10 kwietnia tego roku (via: Kotaku). Możliwa będzie jednak praca w trybie hybrydowym, obejmująca 3 dni w biurze i pracę zdalną w pozostałe dni tygodnia.
To jednak nie wszystko
Oliwy do ognia dolewa jeszcze jedna nieprawidłowość, jakiej według CWA miało dopuścić się Activision. Jeden z dwóch byłych pracowników domagał się świadka na rozmowie dyscyplinarnej (poprzedzającej zwolnienie), jednak Activision w nieprawidłowy sposób odrzuciło jego wniosek.
Przeszłość usłana pozwami
Activision od dłuższego czasu zmaga się z zarzutami o złe traktowanie pracowników. W 2021 roku oskarżono firmę o stosowanie mobbingu oraz przemocy seksualnej. W kwietniu zeszłego roku mogliśmy przeczytać o niesprawiedliwym systemie podwyżek, które ominęły „kłótliwych” pracowników, a miesiąc później na jaw wyszła informacja o stosowaniu gróźb przez kierowników w kierunku podwładnych. Oskarżenie wystosowane przez CWA zdecydowanie nie pomoże w pozbyciu się kontrowersyjnego wizerunku.
