Technologie Tanie i polecane Porady PC Windows Konsole Telefony Technika
Wiadomość sprzęt i soft 4 marca 2020, 10:51

autor: fixumdyrdum

Raport ASPI: Sony, Microsoft i Apple korzystają na pracy przymusowej w Chinach

W fabrykach współpracujących z Sony, Apple, Microsoftem i 80 innymi markami mają pod przymusem pracować prześladowani przez Chiny Ujgurzy, islamska mniejszość etniczna. Przewiezieni z Sinciangu, zostali ulokowani w tzw. obozach reedukacyjnych, gdzie po pracy są m.in. poddawani indoktrynacji.

Wewnątrz chińskiej fabryki (Źródło: The Wall Street Journal) - Raport ASPI: Sony, Microsoft i Apple korzystają na pracy przymusowej w Chinach - wiadomość - 2020-03-04
Wewnątrz chińskiej fabryki (Źródło: The Wall Street Journal)

W SKRÓCIE

  • raport ASPI ujawnił, że przynajmniej 80 tys. Ujgurów zostało przymusowo przewiezionych (a część prawdopodobnie sprzedanych) do pracy w chińskich fabrykach;
  • fabryki współpracują pośrednio lub bezpośrednio z min. 83 chińskimi i zagranicznymi gigantami branży technologicznej, motoryzacyjnej i odzieżowej;
  • korporacje najprawdopodobniej nie były świadome procederu – do sprawy odniósł się już Microsoft;
  • ujgurską islamską mniejszość od lat spotykają rządowe prześladowania na tle etnicznym.

Raport Australian Strategic Policy Institute ujawnił, że w chińskich fabrykach bezpośrednio lub pośrednio związanych z gigantami takimi jak Sony, Nintendo, Apple czy Microsoft pod przymusem pracują prześladowani przez władze Chińskiej Republiki Ludowej Ujgurzy, przewiezieni tam w ramach rządowych projektów ze wschodniej części Regionu Autonomicznego Sinciang-Ujgur. Lista firm, które korzystają z efektu pracy wyzyskiwanej mniejszości etnicznej, jest długa – znajdziecie na niej 83 pozycje, jednak w rzeczywistości może być ich jeszcze więcej. Liczba wykorzystywanych osób? Minimum 80 tysięcy.

FIRMY WYMIENIONE W RAPORCIE:

Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, ASUS, BAIC Motor, BMW, Bombardier, Bosch, BYD, Calvin Klein, Candy, Carter's, Cerruti 1881, Changan Automobile, Cisco, CRRC, Dell, Electrolux, Fila, Founder Group, GAC Group... Gap, Geely Auto, General Electric, General Motors, Google, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, Hitachi, HP, HTC, Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, Japan Display Inc., L.L.Bean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, LG, Li-Ning, Mayor, Meizu, Mercedes-Benz, MG, Microsoft, Mitsubishi, Mitsumi, Nike, Nintendo, Nokia, The North Face, Oculus, Oppo, Panasonic, Polo Ralph Lauren, Puma, Roewe, SAIC Motor, Samsung, SGMW, Sharp, Siemens, Skechers, Sony, TDK, Tommy Hilfiger, Toshiba, Tsinghua Tongfang, Uniqlo, Victoria's Secret, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, ZTE.

Raport ASPI ujawnia, że między 2017 a 2019 rokiem wywiezieni z Sinciangu lub ze znajdujących się tam obozów reedukacyjnych dla więźniów (szacuje się, że z pominięciem procesu osadzono tam nawet milion osób; 22 kraje oficjalnie potępiły te praktyki) Ujgurzy trafiali do odizolowanych budynków. Na miejscu, w czasie wolnym od pracy, mieli być poddawani indoktrynacji ideologicznej oraz lekcjom języka mandaryńskiego, a także znajdować się pod stałą obserwacją, z ograniczoną mobilnością. Z danych zawartych w dokumencie dowiemy się również, że władze Republiki wspierają dofinansowaniami sprzedaż i kupno „ujgurskiej siły roboczej”, płacąc od osoby.

Trzeba jednak pamiętać, że wymienione wyżej przedsiębiorstwa nie musiały zdawać sobie do tej pory sprawy z praktyk ChRL – jak wiadomo, przepływ informacji z państw komunistycznych jest ograniczony. Teraz jednak już tę wiedzę mają, mogą zatem wprowadzić w życie środki naprawcze – choćby te rekomendowane przez twórców raportu, np. przeprowadzenie audytów (oraz upublicznienie wyników), naprawienie szkód lub zakończenie współpracy z danymi fabrykami.

Poproszony o komentarz, Microsoft odniósł się już do sprawy:

Microsoftowi zależy na odpowiedzialnym i etycznym pozyskiwaniu. Bardzo poważnie traktujemy to zadanie i podejmujemy znaczące działania, by rozwijać i wzmacniać nasze zasady postępowania w sposób, który chroni prawa człowieka oraz pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, środowisko oraz etykę biznesową. Każda forma pracy pod przymusem jest zakazana postanowieniami naszego Kodeksu postępowania Dostawcy. Badamy te informacje i wprowadzimy odpowiednie działania, jeśli doszło do złamania tych postanowień.

GOL Newsroom

Zapraszamy Was do polubienia profilu Newsroomu na Facebooku. Znajdziecie tam nie tylko najciekawsze wiadomości, ale i szereg miłych dodatków.