NHL 06: Menadżer

Wcześniej wybieraliśmy zespół. Teraz musimy określić swoją własną osobowość jako menadżera. I tu ponownie spotykamy się z diagramem, którego zasady są takie same (podział na 3 cechy). Wyszczególnione zostały także cechy dodatkowe i rodzaj zniżki jaki dostaniemy, gdy zechcemy skorzystać z menu Upgrade (o tym później).

Shrewd (inteligentny):

• Ruthless Negiotatior (bezwzględny w negocjacjach)
• Financial Wizard (mistrz biznesu)
• Business Oriented (zorientowany w biznesie)

Zniżka na Accounting (podatki i inne sprawy finansowe) i Legal (kontrakty).

Confident (pewny siebie):

• Resourceful (dodatkowe źródła finansowania)
• Efficient (efektywny w działaniach)
• Aggressive (agresywny, przebojowy)

Zniżka na Scouting (szukanie młodych talentów) i Power Skating Coach (trener od technicznego treningu).

Driven (umotywowany, ambitny):

• Winning is Key (żądza zwycięstwa)
• Relentless (nieustępliwy)
• Assertive (asertywny, pewny siebie)

Zniżka na Head Coach (główny trener) i Goalie Coach (trener bramkarzy).

Proud (dumny):

• Trustworthy (ufny, odpowiedzialny)
• Hard Working (tytan pracy)
• Motivator (motywacja)

Zniżka na Gym (sala treningowa) i Equipment Manager (zaopatrzenie).

People Person (znany, doświadczony):

• Loyal (wierny klubowi)
• Approachable (przedsiębiorczy)
• Well-Respected (szanowany)

Zniżka na Team Functions (morale drużyny) i Travel (podróże, zakwaterowanie).

Responsible (odpowiedzialny):

• Patient with Rookies (cierpliwość w pracy z młodzikami)
• Conscientous (troskliwy i opiekuńczy)
• Cares about the Fans (dbałość o fanów)

Zniżka na Marketing (sprzedaż biletów) i Assistant Coaches (asystenci).

Banker (bogacz):

• Financial Wizard (mistrz biznesu)
• Business Oriented (zorientowany w biznesie)
• Grows the Budget (zwiększenie budżetu)

Zniżka na Accouting (podatki i inne sprawy finansowe) i Marketing (sprzedaż biletów).

Talent Finder (szperacz talentów):

• Patient with Rookies (cierpliwość w pracy z młodzikami)
• Ruthless Negiotatior (bezwzględny w negocjacjach)
• Always Scouting (szukanie talentów przez cały sezon)

Zniżka na Legal (kontrakty) i Scouting (szukanie młodych talentów)

Developer (konstruktor zespołu):

• Well-Respected (szanowany)
• Develops Talents (rozwija talenty)
• Hard Working (tytan pracy)

Zniżka na Head Coach (główny trener) i Minor League Coach (trener młodzieży).

Ex-Pro (były zawodnik):

• Resourceful (dodatkowe źródła finansowania)
• Motivator (motywacja)
• Patient with Rookies (cierpliwość w pracy z młodzikami)

Zniżka na Power Skating Coach (trener od technicznego treningu) i Equipment Manager (zaopatrzenie).

Ex-Coach (były trener):

• Loves Practice (preferujący treningi)
• Hard Working (tytan pracy)
• Aggressive (agresywny, przebojowy)

Zniżka na Assistant Coach (asystenci) i Gym (sala treningowa).

Trader (handlowiec):

• Looks for Deals (robienie interesów)
• Approachable (przedsiębiorczy)
• Looking After Players (poszukujący zawodników)

Zniżka na Assistant GM (kupowanie zawodników) i Medical (zdrowie zawodników).

Przy wyborze osobowości zauważcie, że niektóre szczegóły powtarzają się. Polecam: Developer (talentów nigdy za wiele), People Person (łatwość w kupowaniu dobrych zawodników), Driven (wzrost umiejętności naszych zawodników), Banker (wpływ gotówki na kontrakty z lepszymi zawodnikami).

Nie polecam: Ex-Pro (jakoś nie przekonują mnie bonusy, wiele z nich można rozwinąć już na samym początku), Trader (jeśli jesteśmy Bankerem to i tak mamy kasę na zawodników), Proud (zniżki na rzeczy, które są tanie).

NHL 06

6 września 2005

Rate It!

• Przegląd
• Poradnik
• Recenzja