Football Manager 2007: Zarząd

Zarząd

Po objęciu posady wypada pofatygować się do zarządu by poznać oczekiwania wobec naszej osoby. Wybieramy zakładkę Menadżer/ Manager a następnie Siedziba Zarządu/ Board Room. Ukaże się ekran z informacjami od zarządu.

W menu zmiennym pojawia się nowa zakładka - Prośba do zarządu/ Make Board Request (widoczna w lewym dolnym rogu). Można z niej wybrać następujące czynności:

Rozbudowa stadionu/ Expand the stadium : żądanie rozbudowania stadionu.

Rozbudowa bazy treningowej/ Improve training facilities : żądanie ulepszenia obiektów treningowych.

Rozbuduj obiekty młodzieżowe/ Improve youth facilities : żądanie ulepszenia obiektów treningowych drużyny młodzieżowej.

Poproś o klub filialny/ Request feeder club : żądanie podpisania umowy z nowym klubem ogrywającym zawodników nie mieszczących się w naszej drużynie.

Poproś o klub patronacki/ Request parent club : żądanie znalezienia klubu dla którego będziemy ogrywać piłkarzy.

Dodatkowe fundusze na transfery/ Make extra transfer funds available : żądanie większej ilości pieniędzy na transfery.

Dodatkowe fundusze na pensje/ Make extra funds for wages available : żądanie nowych pieniędzy na pensje zawodników.

Więcej czasu na przebudowę zespołu/ Extra time to rebuild the squad : żądanie przedłużenia okresu przeznaczonego na przebudowę drużyny.

Poproś o nowy kontrakt/ Request new contract : żądanie nowego kontraktu.

Zanim odezwiesz się do zarządu, dokładnie zapoznaj się, co szefostwo ma do powiedzenia:

Status prezesa/ Chairman Status - informacje na temat podejścia prezesa do prowadzenia klubu.

Opinia zarządu/ Board Opinion - opinia zarządu o osobie menedżera. Opis kondycji finansowej klubu. Oczekiwania zarządu, co do wyników na dany sezon.

Opinia kibiców/ Supporter Opinion - opinia kibiców na temat menedżera. Oczekiwania kibiców, co do wyników na dany sezon.

Scouting/ Scouting - ewentualne restrykcje odnośnie działań skautów.

Status próśb do zarządu/ Board Request Status - zapatrywanie zarządu na ewentualne żądania menedżera.

Porady:

Na pewno warto jest skorzystać i poprosić zarząd o parę przysług. Najpierw jednak trzeba przeczytać ich opinie na temat naszych żądań. I jeśli znajdziemy tam stanowisko głoszące, że szefostwo jest zadowolone ze stadionu to nie ma sensu żądać rozbudowy. Analogicznie, jeśli w kasie pustawo, to nie żądajmy dodatkowej forsy na transfery itd. Natomiast, jeśli żadnych restrykcji nie widać to zawsze warto zapytać, nie grozi to niczym poważniejszym od odmowy. Pieniążki na zakup piłkarzy zawsze się przydadzą, bez względu na klub. Natomiast rozbudowa stadionu jest działaniem długofalowym (nikt przecież nie postawi nowej trybuny w tydzień), i ma na celu przyniesienie większych wpływów z biletów. Najlepiej prosić o to, gdy nie potrzebujemy robić większych zakupów a mamy naprawdę mały stadion. Rubryka Scouting ma zastosowanie raczej tylko w przypadku biednych klubów - wtedy to szefostwo nie pozwala prowadzić poszukiwań w odległych krajach (ze względu na koszty). Z kolei żądanie większej pensji to tylko smaczek mający poprawić nasze samopoczucie - nie zauważyłem by miało to jakikolwiek wpływ na grę. Może to mieć skutki negatywne tylko wtedy, jeśli postąpimy wbrew wyraźnym sygnałom ze strony zarządu, twierdzącego, że zarabiamy wystarczająco dużo. W ogóle próby targowania się z szefostwem mogą być ryzykowne. Jeśli zarząd nie chce się zgodzić na nasze żądania możemy postawić ultimatum - albo dostanę co chcę, albo odchodzę z klubu. Radzę z tym uważać, bo w wielu przypadkach kończymy na bezrobociu.

Warto również zaznajomić się z oczekiwaniami zarządu, co do potencjalnych osiągnięć. Szefostwo wyraźnie mówi, czego oczekuje: zdobycia tytułu, zakwalifikowania się do pucharów, utrzymania w lidze itp. Niespełnienie wymagań nie musi oznaczać automatycznego rozwiązania umowy, ale w wielu przypadkach tak jest. Oczekiwania kibiców mają trochę mniejsze znaczenie, ale w niektórych przypadkach również mogą wpłynąć na nasz los.

Po uporządkowaniu spraw z zarządem czas podzielić się pracą z asystentem.

Worldwide Soccer Manager 2007

18 października 2006

Rate It!

• Przegląd
• Poradnik
• Recenzja