Pokolenie Z ma zwyczaje, których firmy nie lubią: zmiana pracy i brak „lojalności”
Ludzie z tzw. pokolenia Z nie są zbyt lojalnymi pracownikami. Wystarczy im znacznie mniej niedogodności w miejscu pracy, aby poszukać nowego zatrudnienia.

Pokolenie Z (czyli ludzie urodzeni po 1995 roku) według badaczy rynku pracy, to ludzie zawodowo wykazujący się niską lojalnością. Nawet 51% osób w tej grupie wiekowej niemal ciągle aktywnie poszukuje pracy, nawet jeśli są aktualnie zatrudnieni. Chyba nie zdziwi nad główny powód – to nadal przede wszystkim warunki płacy. Ale co ciekawe, pokolenie Z coraz częściej dodaje do tego słabe perspektywy rozwoju i kiepski kontakt z szefem.
Pokolenie Z lubi zmieniać pracę
Według badań prowadzonych przez firmy Gallup i State of the Global Workplace, generalnie ogół pracowników traci zaufanie do pracodawców, z wyjątkiem osób pochodzących z czasów wyżu demograficznego. Te pracują z większym zaangażowaniem, niż kiedykolwiek. Pracownicy najmłodsi i z tzw. pokolenia Z, także są zaangażowani, ale raczej w sondowanie rynku pracy, głównie w poszukiwaniu lepszej dla siebie opcji.

Gdy takową znajdą, nie mają skrupułów przed porzuceniem dotychczasowego zatrudnienia. W szczególności dotyczy to kwalifikowanych pracowników technicznych. Udział osób stale poszukujących pracy wśród nich sięga nawet 92% (mimo zatrudnienia). Jednym z powodów, podawanych przez osoby z pokolenia Z, jest słaby kontakt z szefem. Tylko jedna trzecia pracowników prowadzi rozmowy na temat kariery w ciągu roku. Tymczasem 62% zatrudnionych deklaruje, że chciałoby częściej komunikować się z kierownictwem firm.
Wiele osób z młodszych grup pracowników chętnie przeszłoby na system pracy zdalnej. Tymczasem firmy raczej nie chcą się na to zgadzać, nawet jeśli jest to łatwe do wykonania w przypadku ich stanowiska. To także bywa powodem rezygnacji z pracy. Firmy powinny zmienić nastawienie w stosunku do osób z tzw. pokolenia Z, jeśli chcą utrzymać ich zatrudnienie. Warto im zapewnić drogi rozwoju, a także czasem po prostu wysłuchać i nieco nagiąć reguły.