Pokolenie Z ma zwyczaje, których firmy nie lubią: zmiana pracy i brak „lojalności”

Ludzie z tzw. pokolenia Z nie są zbyt lojalnymi pracownikami. Wystarczy im znacznie mniej niedogodności w miejscu pracy, aby poszukać nowego zatrudnienia.

futurebeat.pl

Arkadiusz Strzała

Pokolenie Z ma zwyczaje, których firmy nie lubią: zmiana pracy i brak „lojalności”, źródło grafiki: Adeolu Eletu, Unsplash.
Pokolenie Z ma zwyczaje, których firmy nie lubią: zmiana pracy i brak „lojalności” Źródło: Adeolu Eletu, Unsplash.

Pokolenie Z (czyli ludzie urodzeni po 1995 roku) według badaczy rynku pracy, to ludzie zawodowo wykazujący się niską lojalnością. Nawet 51% osób w tej grupie wiekowej niemal ciągle aktywnie poszukuje pracy, nawet jeśli są aktualnie zatrudnieni. Chyba nie zdziwi nad główny powód – to nadal przede wszystkim warunki płacy. Ale co ciekawe, pokolenie Z coraz częściej dodaje do tego słabe perspektywy rozwoju i kiepski kontakt z szefem.

Pokolenie Z lubi zmieniać pracę

Według badań prowadzonych przez firmy Gallup i State of the Global Workplace, generalnie ogół pracowników traci zaufanie do pracodawców, z wyjątkiem osób pochodzących z czasów wyżu demograficznego. Te pracują z większym zaangażowaniem, niż kiedykolwiek. Pracownicy najmłodsi i z tzw. pokolenia Z, także są zaangażowani, ale raczej w sondowanie rynku pracy, głównie w poszukiwaniu lepszej dla siebie opcji.

Dla wielu ludzi atmosfera w pracy jest istotna. Źródło: Ant Rozetsky, Unsplash - Pokolenie Z ma zachowanie, którego firmy nie lubią: zmiana pracy i brak „lojalności” - wiadomość - 2024-04-24
Dla wielu ludzi atmosfera w pracy jest istotna. Źródło: Ant Rozetsky, Unsplash

Gdy takową znajdą, nie mają skrupułów przed porzuceniem dotychczasowego zatrudnienia. W szczególności dotyczy to kwalifikowanych pracowników technicznych. Udział osób stale poszukujących pracy wśród nich sięga nawet 92% (mimo zatrudnienia). Jednym z powodów, podawanych przez osoby z pokolenia Z, jest słaby kontakt z szefem. Tylko jedna trzecia pracowników prowadzi rozmowy na temat kariery w ciągu roku. Tymczasem 62% zatrudnionych deklaruje, że chciałoby częściej komunikować się z kierownictwem firm.

Wiele osób z młodszych grup pracowników chętnie przeszłoby na system pracy zdalnej. Tymczasem firmy raczej nie chcą się na to zgadzać, nawet jeśli jest to łatwe do wykonania w przypadku ich stanowiska. To także bywa powodem rezygnacji z pracy. Firmy powinny zmienić nastawienie w stosunku do osób z tzw. pokolenia Z, jeśli chcą utrzymać ich zatrudnienie. Warto im zapewnić drogi rozwoju, a także czasem po prostu wysłuchać i nieco nagiąć reguły.

Podobało się?

0

Arkadiusz Strzała

Autor: Arkadiusz Strzała

Swoją przygodę z pisaniem zaczynał od własnego bloga i jednego z wczesnych forum (stworzonego jeszcze w technologii WAP). Z wykształcenia jest elektrotechnikiem, posiada zamiłowanie do technologii, konstruowania różnych rzeczy i rzecz jasna – grania w gry komputerowe. Obecnie na GOL-u jest newsmanem i autorem publicystyki, a współpracę z serwisem rozpoczął w kwietniu 2020 roku. Specjalizuje się w tekstach o energetyce i kosmosie. Nie stroni jednak od tematów luźniejszych lub z innych dziedzin. Uwielbia oglądać filmy science fiction i motoryzacyjne vlogi na YouTube. Gry uruchamia głównie na komputerze PC, aczkolwiek posiada krótki staż konsolowy. Preferuje strategie czasu rzeczywistego, FPS-y i wszelkie symulatory.

Kalendarz Wiadomości

Nie
Pon
Wto
Śro
Czw
Pią
Sob

Komentarze czytelników

Dodaj komentarz
Forum Technologiczne

GRYOnline.pl:

Facebook GRYOnline.pl Instagram GRYOnline.pl X GRYOnline.pl Discord GRYOnline.pl TikTok GRYOnline.pl Podcast GRYOnline.pl WhatsApp GRYOnline.pl LinkedIn GRYOnline.pl Forum GRYOnline.pl

tvgry.pl:

YouTube tvgry.pl TikTok tvgry.pl Instagram tvgry.pl Discord tvgry.pl Facebook tvgry.pl