Technologia 5G ma swoje limity, ale nowe odkrycie może je przezwyciężyć
Wdrożenie 5G do użytku publicznego swego czasu było rozwiązaniem, realizującym potrzeby rynku. Jednak nawet ta technologia zdążyła się zestarzeć, a dziś widzimy jasno jej ograniczenia. Naukowcy z Centrum Cyfrowego Przetwarzania Sygnałów badają temat technologii P2MP, a Instytut Inżynierów Elektryków i Elektroników podsumowuje rezultaty.
Młodzi ludzie z Azji Południowo-Wschodniej stają w opozycji do rynku pracy i nie akceptują zajmowania stanowisk poniżej swojej godności. Ich oczekiwania obejmują godne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju kariery oraz godziwą płacę za wykonywaną pracę. Inspirują się przykładem rodziców i dziadków, unikając podziału ich losu jako taniej siły roboczej.
W tym roku liczba nowych absolwentów w Chinach wynosi 11,6 mln młodych ludzi gotowych do wejścia na rynek pracy. Ich "wysokie" wymagania stanowią trudne wyzwanie dla właścicieli chińskich fabryk i linii produkcyjnych. Starzejąca się kadra pracownicza wkrótce będzie musiała ustąpić miejsca młodszym, co wymaga realnych zmian w warunkach zatrudnienia.
Bezrefleksyjny kapitalizm zbiera żniwo
Od lat chińska produkcja działała bez poszanowania jakichkolwiek zasad rynkowych. Fałszowanie metek i logo światowych potentatów, naruszanie patentów, sprzedaż podróbek i brak poszanowania dla praw autorskich to norma na rynku chińskim. Postawa azjatyckich przedsiębiorstw, sprowadzająca się do "wszystko nam wolno", miała realne przełożenie na warunki pracy w fabrykach.
Wielogodzinna praca fizyczna w nieludzkich warunkach, brak przerw, ekspozycja na toksyczne substancje czy nawet tak trywialne kwestie jak brak dostępu do naturalnego światła dziennego – to codzienność milionów pracowników azjatyckich fabryk. Chińscy pracodawcy, posiłkując się modelami biznesowymi gigantów takich jak Google czy Apple, stopniowo poprawiają warunki pracy. Wszystko po to, by zachęcić młode pokolenie do podjęcia zatrudnienia.
Chiny w obliczu transformacji społecznej
Azjatyckie fabryki przechodzą gruntowne zmiany, od regulacji podstawowych praw pracowniczych, po wyposażanie miejsc pracy w żłobki, stołówki i miejsca wypoczynku. Niektórzy przedsiębiorcy decydują się nawet na przeniesienie fabryk na tereny wiejskie, w nadziei na zdobycie młodszej siły roboczej, która nie planuje przeprowadzki do zatłoczonych miast.
Bezrobocie wśród młodzieży w Chinach osiągnęło poziom 21,3% wśród osób poniżej 25 roku życia. W Chinach jest ponad 96 milionów młodych ludzi w wieku poniżej 25 lat, a aktywnie na rynek pracy weszło tylko 33 miliony z nich. Co jest powodem takiej sytuacji? Młode pokolenie jest zdecydowanie lepiej wykształcone i świadome swoich praw. Stały dostęp do Internetu, pozwalający porównać azjatycki rynek z zagranicznymi, przynosi wzrost wymagań dotyczących poszanowania praw i potrzeb potencjalnych pracowników.
Młodzi Chińczycy mówią stanowcze nie wyzyskowi
Taka zdecydowana postawa młodego pokolenia przynosi efekty. Oprócz stopniowej poprawy na rynku pracy, Chiny powoli przestają być globalnym miejscem produkcji o najniższych kosztach. Firma Mattel, producent popularnej lalki Barbie, produkowała 74% swoich zabawek w Chinach, Indonezji i Tajlandii. W miarę wzrostu kosztów firma przeniosła znaczną część produkcji do nowych fabryk w Brazylii i Meksyku.
Dni azjatyckich fabryk są policzone. Demograficzny kryzys i malejąca populacja zdolna do pracy, w połączeniu z świadomymi wyborami młodego pokolenia, to zapowiedź głębokiego kryzysu gospodarczego. Dopóki Azja nie przeprowadzi gruntownej transformacji społecznej i gospodarczej, młodzi, wykształceni Chińczycy będą kontynuować wyjazdy z ich wiedzą za granice kontynentu. Nie ma wyboru – poprawa warunków jest podstawową koniecznością, a nie łaskawym uprzywilejowaniem ze strony właścicieli fabryk.
Komentarze czytelników
GRYOnline.pl:
tvgry.pl:
