Jak ubrać się do biura? To tylko jeden z problemów pokolenia Z

Podczas gdy pokolenie Z zdecydowanie opanowało technologie cyfrowe, pandemia COVID-19 wydobyła na powierzchnię pewną lukę w ich edukacji - brak tzw. umiejętności miękkich. Raport przeprowadzony przez The Wall Street Journal wskazuje na to, że w obliczu długotrwałej nauki i pracy online, młodzi ludzie okazują się mało doświadczeni w istotnych zawodowo kompetencjach, takich jak redagowanie e-maili, prowadzenie nieformalnych rozmów czy dobieranie adekwatnego ubioru do biura.

W odpowiedzi na te wyzwania, korporacje KPMG, Deloitte i PwC zdecydowały się wprowadzić specjalne szkolenia dla młodych pracowników. Te programy edukacyjne skupiają się na aspektach komunikacji interpersonalnej oraz estetyki prezentacyjnej w kontekście korporacyjnym.

Podobne działania podjęły również niektóre uniwersytety. Przykładowo, w Michigan State University wprowadzili specjalne kursy rozwijające umiejętności miękkie dla studentów kierunków biznesowych. Kursy te skupiają się na aspektach takich jak komunikacja, prezentacja, negocjacje, planowanie i rozwiązywanie problemów poprzez interakcje z członkami zespołu.

Powiązane:Microsoft Teams będzie teraz monitorować, kto tak naprawdę pracuje w biurze. I szef będzie mógł to w każdej chwili sprawdzić

Pandemia COVID-19 wywarła znaczący wpływ na sposób, w jaki młodzi ludzie uczą się i pracują. Ten trend pokazuje, jak firmy i instytucje edukacyjne dostosowują swoje podejście, aby sprostać tym zmieniającym się potrzebom.

Więcej:Ludzie, którzy stracili pracę przez AI, podzielili się swoimi historiami. „Zautomatyzowali moją pracę za mniej niż 1000 dolarów rocznie”

• nauka
• praca