W ciągu ostatniej dekady wielu doświadczonych twórców zostało wymanewrowanych, odsuniętych na bok, wypaliło się albo po prostu odeszło, ponieważ przestali wierzyć w przyszłość tej branży. Jednocześnie dołączyło do niej wielu nowych ludzi.
1. Starszych i doświadczonych zastępuje się młodymi bo mają znacznie mniejsze wymagania finansowe często idące w parze z porażająco niższymi umiejętnościami.
2. Nie da się przekazać np. dwudziestoletniego doświadczenia w kilka tygodni będąc na wylocie z pracy (zwłaszcza, że nowi często nie mają nawet podstaw, aby ich uczyć).
3. Nie na się nauczyć kogoś jak być artystą (grafikiem, muzykiem), ani jak wymyślać dobre fabuły, czy mechaniki gry.
4. Starsze pokolenie często wykazuje więcej pasji. Młode pokolenie tylko czeka na "fajrant i pora na CSka".
5. Nowe stanowiska są tworzone przez pryzmat inkluzywności - nie liczą się umiejętności, tylko wszystko inne.
Dodajmy do tego jeszcze, że ten doświadczony pracownik, co już wie, że robi tylko do końca miesiąca ma zerową motywację do przekazywania wiedzy komuś, kto ma go zastąpić.
GRYOnline.pl:
tvgry.pl:
