Komentarze do wiadomości: W trosce o AI Microsoft może pozbyć się 25% pracowników. 60 tysięcy osób miało dostać bardzo wymowną propozycję

mir.ko Lepiej nie bo cię "kopnie" 😁

Terefere85 Moje proponowane wyjaśnienie jest takie - im większa firma i im dłuższy "łańcuch" pomiędzy "górą" a "dołem", dyrekcją a szeregowym pracownikiem, tym zarówno większa bezwładność decyzji kierownictwa (decyzje są zatwierdzane miesiące przed wdrożeniem a jeszcze później analizowane) jak i większe ich oderwanie od rzeczywistości. MS też wpisuje się w zadziwiający trend większych firm operujących głównie na giełdzie, gdzie przestaje się zwracać uwagę na faktyczną kondycję działalności firmy a jedynie na wyniki kwartalne. Nie ma znaczenia, że w ujęciu rocznym generowane są straty, skoro chwilowo zanotowano zysk. "Line goes up, worship the line". Z drugiej strony, też nie jest tak, że wspomniana dyrekcja np. czyta komentarze w internecie czy w podobny sposób zapoznaje się z opinią publiczną. Od tego mają dobrze opłacane firmy, które przeprowadzają dla nich taką analizę. A jeżeli ta analiza, z tego czy innego powodu, jest błędna (bo np. grupa kontrolna nie odzwierciedla rzeczywistości albo badania skonstruowano tak, aby sugerować oczekiwane wnioski, bo i takie kwiatki się trafiają), to wnioski tym bardziej.

Bardziej przyziemne wytłumaczenie jest takie, że kondycja MS na giełdzie zależy od tego, jak dobrze potrafi się "sprzedać" wizerunkowo, a w czasach szaleństwa "AI" wszelkie działania na nią ukierunkowane są dobrze widziane przez akcjonariuszy. Typowy użytkownik może nie znosić wciskania Copilota do Notatnika ale z punktu widzenia PR wszystko jest na swoim miejscu - inwestujemy w AI, dodajemy funkcje AI, AI, AI, AI, więcej AI - a inwestorzy to kupują. Na czymś trzeba oszczędzać, a w przytoczonym przez ciebie Excelu słupki nawet nie drgną, kiedy zwolni się spory procent załogi.

Ogólnie jest to zarówno fascynujące jak i przerażające, jak zarząd tak dużej firmy może dosłownie żyć w innej rzeczywistości.