AI może przeprowadzać nawet połowę rozmów o pracę już w 2024 roku
ChatGPT lub inny model językowy może być często wykorzystywany w kadrach jako rekruter. I to całkiem niedługo, nawet w przyszłym roku, według prognoz uwzględniających obecne tendencje.
Czy byłbyś zadowolony z faktu, że AI decyduje o Twojej przyszłości? Przynajmniej jeśli chodzi o przyszłe zatrudnienie, a jest bardzo możliwe, że niedługo w przypadku przynajmniej połowy rozmów kwalifikacyjnych będą one prowadzone przez sztuczną inteligencję.
AI w rozmowie o pracę
Według serwisu TechRadar nawet 40% rekruterów może wykorzystywać AI w swojej pracy, w tym 16% w wysokim stopniu, nawet biorąc pod uwagę całość procesu rekrutacji. Miałoby to nastąpić już w 2024 roku, więc już całkiem niedługo, można by powiedzieć, że za rogiem. W rozmowie kwalifikacyjnej zamiast z człowiekiem, będziemy mieli okazję porozmawiać z AI (np. ChatGPT). To ono może dokonywać wstępnej selekcji kandydatów na dane stanowisko.
Oczywiście można powiedzieć, że jest to jakaś odpowiedź na obecne tendencje w tworzeniu CV i listów motywacyjnych. TechRadar podaje wyniki badań, według których obecnie nawet 46% osób w jakimś stopniu korzysta z pomocy sztucznej inteligencji w formułowaniu swoich aplikacji. I takie podania będące tworem AI (na podstawie naszych dokonań) okazują się skuteczniejsze. Trudno powiedzieć dlaczego, może AI skuteczniej wykorzystuje specyfikę programów rekrutacyjnych (np. analizujących CV spotykanych w większych firmach).
W każdym razie, czy tego chcemy, czy nie, w niedalekiej przyszłości będziemy mieli coraz większą szansę spotkania AI „po drugiej stronie” stołu rekrutacyjnego. Być może wiele osób spróbuje ten fakt wykorzystać, by wpływać na sztuczną inteligencję różnymi sposobami (jeśli takowe zostaną odkryte). Choć być może lepiej zachowywać się po prostu naturalnie i traktować AI jak zwyczajnego pracownika. Czy podoba Wam się pomysł wykorzystywania AI w procesach rekrutacyjnych? Napiszcie w komentarzach.
GRYOnline.pl:
tvgry.pl:
