GOLowicze mam pytanie. Jeżeli moja dziewczyna jest na stażu i chce wziąć tygodniowe zwolnienie lekarskie to czy po powrocie i przepracowaniu 2 tygodni będzie mogła normalnie iść na urlop wypoczynkowy? Jest aktualnie przeziębiona, a obiło jej się o uszy, że jeżeli pójdzie na chorobowe to nie może iść na urlop w ciągu 30 dni od powrotu do pracy.
Czytałem w internecie trochę o tym ale wszyscy piszą o zwolnieniach 6 miesięcznych i od razu na urlop. A nam chodzi o tygodniowe zwolnienie, 2 tygodnie do pracy i tydzień urlopu.
Z tego co wiem to nie ma żadnych przeciwwskazań, żeby iść nawet od razu po chorobowym.
Chyba, że staż się różni w tym wypadku od umowy o pracę, no i nie jestem jakimś prawnikiem od prawa pracy :)
Hmm... Po dwóch tygodniach pracy? Pytanie brzmi czy to pierwsza praca czy nie, bo jeśli pierwsza to urlop wypoczynkowy to góra 2 dni jest.
Runnersan - 2 tygodnie po chorobowym, a pracuje już dłużej. Przepraszam może źle mnie zrozumiałeś.
Dzwoniłem do rzecznika praw obywatelskich. Powiedziano mi, że nie ma jakichkolwiek przepisów zabraniających pójścia na urlop po chorobowym ale zakład pracy ma prawo wystosować swój regulamin i trzeba tam poszukać czy są jakieś zapisy co do urlopów.
[5] Yhy, tak bo każdy takowy trzyma w domu w dodatku oprawiony :D
Od kiedy regulamin zakładu pracy stoi ponad kodeksem prawa pracy?
Pierwsze słyszę o takich ograniczeniach.
Wystarczy odwrócić sytuację: czy przed planowanym urlopem wypoczynkowym można zachorować na tydzień?
Swoją drogą na wypoczynkowy pójść można, ale trzeba zaznaczyć, że jest on uzgadniany z pracodawcą, czyli nie musi on się bezwzględnie na niego zgodzić.
Jezeli urlop byl w planie urlopow na ten rok to zadna sila ludzka nie jest w stanie go ruszyc.Ofc da sie ale nie robi sie tego zeby pip sie nie przyczepil.
Natomiast jesli twoja dziewczyna bez uprzedzenia chce wziasc urlop zaraz po chorobowym to lepiej zeby miala niezla bajeczke.To pomoże.
Umowa o staż. W niej powinny zostać sprecyzowane warunki odbywania stażu, w tym m.in. kiedy nabywa się prawo do urlopu etc. (zazwyczaj to jest 2 dni za miesiąc). Jeżeli tam nic nie ma, to na końcu umowy jest zapewne zapis że w sprawach nieuregulowanych stosuje się KP. A jak się stosuje KP to termin urlopu uzgadnia się z pracodawcą, chyba że i tutaj wracamy do umowy (bo w niej powinien być taki zapis), że kończy się Twojej lasce staż i ma niewykorzystane nabyte prawo do urlopu wypoczynkowego. Wtedy pracodawca nie ma ma wyjścia.
