Forum Gry Hobby Sprzęt Rozmawiamy Archiwum Regulamin

Wiadomość Riot Games pozwane. Znowu chodzi o molestowanie i dyskryminację płciową

10.02.2021 10:24
PanWaras
1
4
PanWaras
87
Legend

Zanim podejmą jakiekolwiek ruchy wobec Nicolo Laurenta, niech dojdą do tego czy te oskarżenia są prawdziwe. Łatwo kogoś niesłusznie oczerniać i zniszczyć mu życie.

Powód został zwolniony z firmy ponad siedem miesięcy temu na podstawie wielu dobrze udokumentowanych skarg od różnych osób. (...) Nasz prezes zadeklarował pełną współpracę i wsparcie podczas tego procesu i pragniemy zapewnić, że wszystkie roszczenia zostaną dokładnie zbadane i odpowiednio rozwiązane – czytamy.

Może to być zwykła zemsta za wyrzucenie z pracy.

Media społecznościowe to nie miejsca, aby wydawać wyroki w tak poważnych tematach.

post wyedytowany przez PanWaras 2021-02-10 10:26:10
10.02.2021 10:29
2
9
odpowiedz
11 odpowiedzi
zanonimizowany1339461
9
Senator

Niedawno dostałem informację o celach na na następne lata od firmy, w której pracuje. Cele to między innymi, wzrost o 50% kobiet na stanowiskach kierowniczych do któregoś tam roku. Gdzie tam na produkcji, gdzie tam kompetencje. Kto tu jest dyskryminowany?

10.02.2021 10:35
Wielki Gracz od 2000 roku
2.1

Kto tu jest dyskryminowany?

Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami na dane stanowisko.

10.02.2021 10:39
2.2
4
Wredny
3
Legionista

U nas na produkcji 0racuje z 5 kobiet na 250 osób. Dostają najlżejsze zadania za to za to mamy 4 menadzerki na 8 menadżerów.

10.02.2021 10:40
2.3
3
zanonimizowany1339461
9
Senator

Czyli mężczyźni, bo w sytuacji gdy ma większe kwalifikację od kobiety to będzie trzeba wyrobić o 50% ilość kobiet. Jeżeli jest już te o 50% to teoretycznie wybierani będą na podstawie kwalifikacji.
Wredny Z czasem będzie jeszcze gorzej. Ja na szczęście nie pracuje na produkcji (nie mówię, że jesteś gorszy czy coś, wiem, że to ciężka robota, znam też ludzi z produkcji) ale kiedyś może bym chciał iść wyżej w karierze zawodowej ale będę miał większe bariery wejścia. A to tylko cele na najbliższe lata. Co będzie na 5-10 lat?

post wyedytowany przez zanonimizowany1339461 2021-02-10 10:44:09
10.02.2021 10:53
2.4
Wredny
3
Legionista

Urumod jestem średniego stopnia specjalistą. Po prostu wiem jak to wygląda na produkcji jesteśmy na tyle mała firma (3 zmiany że po 10 latach znam wszystkich z widzenia. Jako inżynier mam trochę technicznej roboty co wygania mnie z biura dość często.

10.02.2021 10:56
2.5
Wredny
3
Legionista

Zaczynałem od pomocnika produkcji jak jeszcze studiowałem. ;) od 5 lat wyżej nie podskoczę ;) jako inżynier jestem grup czempionem na wszystkie zakłady mojej grupy i odpowiadam między innymi za szkolenia Czechów i innych ;)

10.02.2021 11:01
2.6
zanonimizowany1339461
9
Senator

Wredny W małej firmie to może jeszcze nie jest aż tak źle, chociaż kolega też pracuje w małej/średniej, i miał taką sytuację, że pracował na stanowisku koordynator produkcji czy jakoś tak i miał nad sobą kierowniczkę, która nie ogarniała, robiła sporo błędów i też takich, które kosztowały firmę. I on po czasie wykonywał jej pracę ale dalej miał wpisane w papierach, że jest koordynatorem produkcji. Jednak tutaj też mogło go blokować to, że nie skończył studiów tych co ja, a kierowniczka miała studia ale jakieś humanistyczne :D, chociaż wydaje mi się, że to takie gadanie w jego firmie by nie dostał i podwyżki i stanowiska.

10.02.2021 11:05
Bukary
2.7
Bukary
221
Legend

Wszystko się zgadza. Dla mężczyzn będzie mniej miejsc, więc rozumiem, że możecie się czuć zagrożeni. Nie rozumiem tylko, dlaczego wychodzicie z założenia, że kobiety będą miały gorsze kwalifikacje, a tym samym - zajmą miejsca lepiej wykwalifikowanym mężczyznom (a nie po prostu mężczyznom).

Zacytuję:

Kto tu jest dyskryminowany?

Osoby z odpowiednimi kwalifikacjami na dane stanowisko.

Rozumiem, że nie dopuszczacie takiej możliwości, że w końcu w zakładzie pracy będzie 50% mężczyzn i 50% kobiet o podobnych kwalifikacjach?

10.02.2021 11:05
2.8
Wredny
3
Legionista

Jak to się mówi czasami wyżej h nie podskoczysz. Ja skończyłem ochronę środowiska i biotechnologie. Zajmuje się imds reach i zatwierdzeniem procesu wg vda 2.

10.02.2021 11:30
2.9
3
zanonimizowany1339461
9
Senator

Bukary A jest tak obecnie? Czemu tak nie jest? Bo wybiera się na podstawie kwalifikacji. Jeżeli nie będzie się wybierać na podstawie kwalifikacji tylko na podstawie płci czy koloru skóry, to nie będzie w tym dyskryminacji? Kobiety wybierają w większości inne kierunki zawodowe. U mnie w wydziale nie pracuje żadna kobieta, nie dlatego, że jest jakaś dyskryminacja tylko dlatego, że żadna kobieta nie składała CV na stanowisko do naszego wydziału.
Rozumiem, że nie dopuszczacie takiej możliwości, że w końcu w zakładzie pracy będzie 50% mężczyzn i 50% kobiet o podobnych kwalifikacjach?
Jeżeli będzie taki nakaz to dopuszczam taką myśl, tylko ten nakaz to jawna dyskryminacja. Czemu w tym momencie nie ma 50% mężczyzn i 50% kobiet? Są wydziały u mnie w firmie gdzie są same kobiety albo większość kobiet. Jak np. Hr.

10.02.2021 11:31
2.10
2
LeonX
7
Legionista

Bukary - takie pytanie - dlaczego celem jest wzrost % kobiet "na stanowiskach kierowniczych"? Dlaczego nie w ogole? Dlaczego to "rownouprawnienie" ma dotyczyc jedynie stanowisk kierowniczych?

-drugie pytanie - dlaczego jest tak malo kobiet na stanowiskach kierowniczych obecnie? Naprawde uwazasz ze rownie wiele kobiet ma podoben lub lepsze kwalifikacje tylko nie sa zatrudniane z powodu seksizmu?

10.02.2021 11:48
2.11
1
Wredny
3
Legionista

Bukary
wpisz normy dźwigania.
chociażby dlatego kobiety w mojej firmie na produkcji nie będą stanowić 50%. Robimy detale ważące od 15 do 35 kilogramów. Goła struktura potrafi ważyć 15 kilogramów, zgodnie z przepisami ja mogę ja dźwigać stale (praca ciągła) kobieta tylko dorywczo. Przepis jest dyskryminujący skoro ktoś chce tyle samo zarabiać, mieć takie same parytety to wszystkich nas powinny obowiązywać takie same normy.

Jestem przeciwnikiem konieczności posiadania 50% kobiet, czy mężczyzn, katolików czy ateistów. Nie ze względu na to, że się go boje ale na to, że rodzi ten przepis dyskryminacje kompetencji. Bo muszą kogoś zatrudnić by zrobić parytet.Taka osoba nie będzie koniecznie najlepsza. Tylko, że może się wpisywać w parytet.

post wyedytowany przez Wredny 2021-02-10 11:50:56
10.02.2021 10:37
3
odpowiedz
siera97
53
Senator

Biorąc pod uwagę wcześniejsze problemy, może się to okazać prawdą. Riot ma trochę powalone środowisko pracy, słyszałem że w Korei jest to już zupełnie powalone. Tam nie ma takiej kultury jak u nas i faktycznie kobiety są traktowane jak podludzie.

10.02.2021 10:40
crotyx777
😂
4
odpowiedz
crotyx777
56
Konsul

oh no no

10.02.2021 10:56
5
odpowiedz
1 odpowiedź
DTG
20
Pretorianin

Czy oni tam na Zachodzie w ogóle zajmują się jakąś uczciwą robotą, czy tylko patrzą kto kogo dyskryminuje i molestuje?

10.02.2021 11:21
5.1
Punk_Salami
35
Pretorianin

Oni chcą żebyś tak myślał.

10.02.2021 11:08
Obanai
6
2
odpowiedz
Obanai
8
Centurion

Może to prawda, może nie, o tym zdecyduje sąd a nie osoby na mediach społecznościowych.

10.02.2021 11:12
7
odpowiedz
Iutz
6
Generał

Dania znalazla juz rozwiazanie problemu.

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9227555/Denmark-launches-sexual-consent-app-passing-new-rape-laws.html

.... ktory sama stworzyla, zapomnialem dodac.

post wyedytowany przez Iutz 2021-02-10 11:14:07
10.02.2021 11:22
Krothul
8
3
odpowiedz
Krothul
58
Generał

XXI wiek a polowania na czarownice trwają w najlepsze, wystarczy wskazać na kogoś palcem i oskarżyć bez żadnych dowodów a społeczność twittera zrobi resztę.

10.02.2021 13:10
Kagrunmez
9
odpowiedz
Kagrunmez
11
Pretorianin

Pieniążków zabrakło to pozwać bogatego. Kobieta i tak wygra nawet jeśli kłamie.

Wiadomość Riot Games pozwane. Znowu chodzi o molestowanie i dyskryminację płciową