Witam.
Moja narzeczona znalazła swoją pierwszą pracę (narazie na okres próbny). BHP-owiec z firmy w której pracuje powiedział jej, że pracodawca ma możliwość "obcięcia" pensji o 20% ze względu że jest to jej pierwsza praca (nie miała także wykorzystanego stażu). W ogóle ta firma wydaje mi się na jakąś z tych "krętaczy" - miała dostać umowę już tydzień temu (i 15 innych kandydatów) a tu nadal nic. Jedyne co to mają sobie pisać na "karteczkach" ile czego zrobiły.... (ciekaw jestem czy w ogóle zapłaci). Może coś nie tak napisałem ale czy w ogóle jest coś, że pracodawca może od tego roku obciąć jakoś pensję jeśli wszystko co się robi wykonuje się rzetelnie i dokładnie??
dzięki za odpowiedź
Oczywiście że nie. Wypłata jest taka jaka ma być w umowie, od początku. Są możliwości obcięcia pensji, ale mimo wszystko - wszystko ma być określone w umowie. To co teraz szef mówi, to typowe krętactwo.
A jak nie dostałą umowy, to już powinna się lampka ostrzegawcza włączyć. Niech jej żąda od razu, najlepiej niech całą grupa postawi ultimatum.
Pracodawca ma mozliwosc obciac pensje pracownikow, ale nie z powodu, ktory wymieniles.
ok ale z jakiego powodu?? Skoro wszystko wykonuje tak jak należy?? Z tego co ona opowiada to tam prawie się biją o robotę... a teraz może on sam doszedł do wniosku, że za dużo ich i musi coś wykręcić
pracodawca ma możliwość "obcięcia" pensji o 20% ze względu że jest to jej pierwsza praca
Nie tyle "obcięcia" co otrzymania mniej.
Jeżeli jest to jej pierwsza praca to pracodawca nie musi dac jej "na umowie" pensji przynajmniej minimalnej (1600zł) tylko może 80% tej kwoty tzn. 1280 brutto.
http://www.pit.pl/wynagrodzenie_minimalne_304.php
"2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę."
Zacznijmy od tego:
Art. 29. § 2 KP
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Następnie. Czy narzeczona podpisuje listę obecności? Posiada inne dowody, obecności w pracy, zlecenia jej pracy przez przełożonego. Maile, etc.
W wiekszosci prac jakie mialem umowe podpisywalem po okolo tygodniu od rozpeczecia pracy i nikt mnie nie wydymal.
Co do obciecia pensji za pierwsza prace to bujda na resorach :)
spytam o te listy obecności lub inne dowody.
Raistand ale ok... jednak jeśli podpisze umowę na 100% minimalnej krajowej to płaci 1600 zł brutto tak?
Dopiero jeśli umieści punkt o tym 80% pensji to ma prawo płacić tyle tak?
2. Do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższe niż:
80% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy;
90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy."
do 2005 roku???????
hopkins ja też pracowałem właśnie narazie w 3 zakładach i w żadnym mnie nie wykiwali a tu takie coś słyszę
Raistand ale ok... jednak jeśli podpisze umowę na 100% minimalnej krajowej to płaci 1600 zł brutto tak?
Specjalistą nie jestem ale IMHO co dostanie na umowie to ma dostać przy wypłacie. Akurat w jej konkretnym przypadku umowa (o ile jest na pełen etat) nie musi opiewać na 1600 brutto tylko może być na te niecałe 1300. Tylko, że o tym za ile ma pracować to powinna wiedzieć od początku.
Raistand->> niby tak, ale wystarczy ze mlodym ludziom powiedzieli ze beda mieli minimalna krajowa, powiedziec im ze minimalna krajowa to 1600... i juz podalo sie fakty. Mlodzi mysla ze dostana 1600... a de facto dostana 80% tego, bo przeciez nikt nie mowil, ze dostana 1600...
takie pominiecie drobnego faktu i juz przekret z ktorego da sie wybronic prawnie. W koncu mlodzi ludzie pewnie nie sluchali nie zrozumieli do konca.
umowe o prace obowiazkowo do 7 dni, powinien 1 dnia-> tutaj jest z tego co ostatnio wglebialem sie (pare lat temu) spore pole do interpretacji.
obowiazek ma 1 dnia, ale tak naprawde do 7 dni.
