Hej problem mzoe nietypowy ale jednak istotny.
Jak nalezy procedowac w sytuacji w ktorej bedac zatrudnionym na umowe o prace (praca na stanowisku sprzedawcy w sklepie, z 2tygodniowym okresem wypowiedzenia) chesz zlozyc wypowiedzenie ale kierownik wyjechal nagle na 2tygodniowy urlop. Zastepca kierownika nie istnieje ani tez nie zostal wyznaczony.
Wyślij pocztą.
A kto jest "kierownikiem kierownika"? Bo chyba kierownik jest właścicielem sklepu? Więc.. z kim podpisaną masz umowę? Do tej osoby kierujesz i swoje wypowiedzenie.
Wez zadzwon do goscia i sie dogadaj. Bo pewnie kierownik to wlasciciel.
Wypowiedzenia nie składasz do kierownika, tylko do kadr. Tylko poproś o podpis, że odebrał ktoś to i datę.
[6] Czy myslisz, ze na przyklad w takim warzywnym u pani Heli jest dzial kadr?
hopkins-> jak nie ma dzialu kadr to nie ma tez kierownika.
Wysylasz poczta za potwierdzeniem lub jak wyzej do kadr.
chyba, ze "kierownik" to po prostu szef, ale wtedy bys inaczej zadal pytanie
Wypowiedzenie kierujesz do osoby określonej jako pracodawca w umowie o pracę. Koniecznie prosisz o pokwitowanie odbioru.
Jeżeli osoby nie ma w pracy wysyłasz na adres firmy, adresując na tę osobę. Koniecznie za ZPO.
Powyższe rady trochę mało pomoce.
Nie ma obowiązku składania wypowiedzenia na piśmie. To oczywiście pomaga przy ewentualnym sporze ale nie trzeba. Skoro osoba, której chcesz złożyć wypowiedzenie wyjechała a Tobie zależy na czasie to po prostu dzwonisz i oświadczasz jej to. Dodatkowo możesz wysłać sms'a i maila aby mieć cokolwiek namacalnego i poprosić o potwierdzenie otrzymania. Ale znów nie jest to konieczne. Jakbyś wysyłał pocztą to musiałbyś de facto poczekać aż wróci i z poczty odbierze ponieważ nie liczy się dzień kiedy wysłałeś tylko moment kiedy druga strona otrzymała Twoje oświadczenie woli.
Także jeśli zależy Ci na czasie to dzwoń i mów.
